Notre mission chez Les Nouvelles Recrues est de vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous, et surtout de vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd'hui, nous recrutons pour un poste de Développeur Frontend H/F pour un client fintech basé à Bruxelles.
Contrat CDI avec possibilité de travailler en remote. Des déplacements sont prévus pour venir passer du temps avec l'équipe de fondateurs à Bruxelles.
Ce que nous aimons chez notre client :
* Rejoindre parmi les premiers talents une jeune startup pour participer à un projet from scratch, construire la v1 du produit, l'améliorer et suivre son évolution.
* Contribuer à un projet qui apporte une solution concrète aux problèmes de trésorerie rencontrés par les petites entreprises et les PME partout en Europe.
Votre future équipe :
Vous travaillerez en direct avec le CTO, qui est l'un des cofondateurs du projet. Il est prévu qu'un second développeur, en charge de la partie backend, rejoigne l'équipe en même temps que vous.
* Vous êtes diplômé en informatique et vous disposez d'une ou plusieurs expériences en développement frontend.
* Vous disposez de solides compétences en HTML5, CSS3 et une compréhension approfondie des modèles de gestion d'état (Vuex ou Pinia).
* Vous êtes à l'aise avec les environnements CI/CD, la méthodologie agile et les concepts de tests et de QA.
* Au-delà de la maîtrise de votre stack technique, vous disposez de bonnes pratiques vous permettant d'optimiser les performances de votre code.
Les atouts pour ce poste :
* Un intérêt pour le secteur de la fintech et des problématiques métiers complexes.
* Une sensibilité pour le design UX/UI. Si tel est le cas, vous pourrez intervenir sur ce sujet avec le CTO et participer aux réflexions stratégiques liées au design des interfaces utilisateurs.
Contrat et rémunération :
* Le package proposé pour ce poste est de 55-60k.
* Possibilité de travailler en remote, mais des déplacements seront prévus au siège à Bruxelles pour passer du temps avec l'équipe fondatrice.
Processus de recrutement :
* Un premier échange téléphonique de 30 minutes avec François, responsable de ce recrutement.
* Un premier entretien de 45 minutes avec le CTO (en visio).
* Un test technique live d'une durée de 2 heures 30 (visio ou sur site en fonction de votre localisation).
* Une rencontre avec les autres fondateurs (sur site de préférence, la visio reste possible).
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.
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