Première organisation patronale, est un acteur majeur du développement économique et sociale de notre île, il s'agit d'un interlocuteur incontournable de nos élus politiques, du gouvernement et de l'Europe.
Le MEDEF Réunion fédère aussi bien des PME, TPE que des grandes entreprises et syndicats professionnels et compte comme adhérents 22 syndicats professionnels et 930 adhérents directs.
Le MEDEF Réunion s'est engagé dans l'effort collectif visant à améliorer l'emploi des publics fragilisés (et notamment les personnes en situation de handicap), en ayant un rôle de développement et d'actions auprès des entreprises adhérentes.
Sous la supervision de la responsable juridique et social, les missions principales du/de la chargé(e) de développement sont (liste non exhaustive) :
- Animation de la commission handicap, mise en place d'actions de sensibilisation, participation aux différents événements et actions en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap (PRITH etc) - la connaissance de cette thématique, des dispositifs et des institutions seraient un vivement apprécié et un plus dans les compétences recherchées ;
- Informer et sensibiliser nos adhérents sur les dispositifs de soutien à l'embauche des personnes porteuses de handicap ;
- Assurer l'interface avec les différentes institutions en faveur de l'insertion professionnelle ;
- Gestion de la formation des dirigeants non- salariés (AGEFICE) : Création, montage et suivi de dossier ;
- Accompagnement administratif du syndicat de la Fédération des Entreprises de propreté : organisation des conseils d'administration et des assemblées générales, rédaction des PV, gestion administrative et assistance du syndicat dans l'organisation de leurs actions.
Les autres missions sont :
- Mise à jour des outils de suivi, tableaux de bord et bases de données ;
- Animer des ateliers et événements en lien avec les missions principales ;
- Participer aux évènements organisés par le MEDEF.
Merci de vérifier votre éligibilité PEC auprès conseiller emploi référent
Experience: Débutant accepté
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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