Dans le cadre de son développement et d'un nouveau référencement chez un leader dans son secteur, nous cherchons à renforcer notre équipe Recrutement d'un.e Talent Acquisition, qui aura pour mission principale le recrutement des futurs talents de la société.
Votre rôle s'articulera autour de trois grands axes stratégiques de la société : le recrutement (Connaissance des profils Java recommandés, de la culture de l'embauche sur compétence / profil) fidélisation et l'implication des collaborateurs dans le modèle de consultance de la société.
Descriptif des activités
Le recrutement :
Connaissance des profils Java recommandés et de la culture de l'embauche sur compétence / profil
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec l'équipe commerciale
Rédiger et mettre en ligne des offres d'emploi
Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn
Pré-qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques
Evaluer les candidats sélectionnés via des entretiens physiques
Suivre le vivier de candidats
La fidélisation et l'implication des collaborateurs en lien avec le service RH :
Participer à l'Onboarding des nouveaux collaborateurs selon le process mis en place
Participer à l'organisation d'évènements (afterwork d'intégration, soirée société, déjeuner, .)
Contribuer aux suivis des collaborateurs (rôles contributeurs, entretiens individuels RH, .)
Vous serez également amené à :
Développer les relations écoles
Participer à des salons écoles, forums, afterworks
Créer de nouvelles annonces d'offre d'emploi
Créer des contenus sur les réseaux sociaux
Description du profil
De formation Bac +5
Expérience de 1 à 2 ans minimum en ESN
Connaissance des profils IT recommandée
Maîtrise de l'Anglais
Force de proposition, excellent relationnel, dynamisme, sens de l'organisation
Ce que nous vous proposons ?
Un poste qui permet une montée en compétences notamment sur la partie développement RH
Un plan de carrière à définir ensemble
Un salaire attractif et pleins d'avantages
Experience: 1 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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