Responsable de pôle prestations familiales f/h

CNAF

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction des politiques familiales et sociale !

Le poste est à pourvoir sur le site de Paris.

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service : Le poste est rattaché au département Enfance, Jeunesse, Parentalité, au sein de la Direction des politiques familiales et sociales. Ce département est chargé :
- Du suivi et du pilotage des prestations familiales légales ;
- De la mise en œuvre des politiques d'action sociale dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse et du soutien à la parentalité ;
- Du déploiement de ces politiques au sein du réseau des 101 caisses d'allocations familiales (Caf).

Le responsable des prestations familiales joue un rôle central en matière de réglementation et de maîtrise d'ouvrage des prestations légales. Ces prestations, qui soutiennent plus de 8 millions de familles et représentent un budget annuel supérieur à 30 milliards d'euros, constituent un levier essentiel des politiques familiales.

Dans ce cadre, le responsable encadre une équipe de 4 conseillers politiques et supervise les activités suivantes :
- Analyse juridique des conditions générales d'ouverture des droits et des prestations familiales, notamment en ce qui concerne la régularité du séjour en France ;
- Implantation des évolutions réglementaires dans le système d'information, y compris dans le cadre de la coordination internationale (règlements européens et conventions bilatérales de sécurité sociale) ;
- Accompagnement du réseau des Caf, pour garantir une application cohérente et efficace de la réglementation ;
- Coordination et suivi de l'implantation de la réglementation relative à l'ensemble des prestations familiales.

Description du poste

Concrètement votre futur au quotidien ?

La personne recrutée aura pour principales responsabilités de :
- Planifier et coordonner les activités du pôle, tout en assurant l'accompagnement et le soutien des collaborateurs ;
- Collaborer étroitement avec les différentes équipes de la Cnaf, les services de tutelle et les partenaires externes, afin de garantir une approche transversale et cohérente des actions du pôle ;
- Participer à la gestion de projets stratégiques, notamment ceux liés aux évolutions législatives des prestations familiales, depuis la phase de conception avec les tutelles jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle (analyse de faisabilité, rédaction de cahiers des charges pour le système d'information, coordination des départements métiers concernés) ;
- Organiser et piloter l'accompagnement du réseau des Caf, notamment à travers la gestion des Balf réglementaires.

Responsabilités spécifiques

Dans ce cadre, la personne retenue sera particulièrement chargée de :
- Assurer une veille réglementaire et garantir l'implémentation des évolutions législatives dans le système d'information (maîtrise d'ouvrage) ;
- Piloter les projets visant à déployer les évolutions réglementaires dans les Caf ;
- Représenter le département dans les groupes de travail et instances de la Cnaf, ainsi que lors de réunions avec les partenaires et services de l'État ;

Accompagner le réseau des Caf pour faciliter la mise en œuvre de la réglementation, à travers :
-
- La rédaction des instructions à destination des Caf,
- La réponse aux questions juridiques,
- L'animation de groupes de travail et la diffusion d'informations pertinentes ;
- Rédiger des documents stratégiques (notes pour le conseil d'administration de la Cnaf et ses commissions).

Le responsable participera à la réalisation des objectifs stratégiques de la branche en collaboration avec les autres directions de la Cnaf (DSI, DCF, etc) :
- Réflexion sur les congés à la naissance de l'enfant,
- Prise en compte des résidences alternées des enfants,
- Certification des comptes,
- Amélioration des droits des jeunes relevant de l'ASE,
- Offre en direction des réfugiés et du public allophone.

Profil recherché

Vos compétences

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Afin de mener à bien les missions confiées, la personne retenue devra disposer des compétences et qualités suivantes :
- Une expérience significative en management d'équipe, avec des compétences éprouvées en coordination et en accompagnement ;
- Une bonne connaissance de la réglementation relative à une ou plusieurs prestations ou thématiques concernées ;
- Des compétences solides en pilotage de projet, ainsi que des aptitudes pour la maîtrise d'ouvrage ;
• Une excellente maîtrise des outils d'analyse, de rédaction et de synthèse.

Qualités personnelles :
- Un grand sens de l'organisation, associé à une rigueur et une précision dans le travail ;
- Une capacité à travailler efficacement en équipe, avec de solides qualités relationnelles ;
- Une forte autonomie, alliée à une grande réactivité et une adaptabilité face aux évolutions et contraintes.

Votre formation

Vous disposez d'un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine juridique, protection sociale ou sciences politiques et/ou en management des organismes de protection sociale complétée par une solide expérience (au moins 5 ans). Une expérience managériale constitue un pré-requis pour ce poste.

La connaissance de l'environnement de la protection sociale et plus particulièrement de celui de la branche Famille constituerait un réel atout. En3s apprécié.

Et la rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 43 K€ et 58K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Poste ouvert niveau 8 ou 9 (en fonction du niveau initial).

Informations complémentaires

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
- Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
- Possibilité de télétravail,
- Flexibilité des horaires de travail,
- Jusqu'à 20 RTT / an,
- Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 500€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
- Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
- CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
- Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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