La/Le RH aura pour mission de répondre aux besoins de l'entreprise, dans la gestion quotidienne des activités des différents services, l'encadrement de 40 collaborateurs.
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Définir les orientations des Ressources Humaines.
-Développement des parcours professionnels et d'accompagnements.
-Développement de la prévention Santé/Sécurité.
-Organiser l'administration du personnel
-Garantir l'application des dispositions législatives réglementaires.
-Fonctions de conseils auprès des Managers de l'entreprise en matière de Management et de Gestion RH.
-Assurer la communication externe.
-Application de la paie.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
-Planifier et organiser les réunions internes et externes.
-Animer des projets stratégiques.
-Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique.
-Assurer la cohésion de groupe.
-Rédaction de contrat de travail/DPAE.
-Rapprochement des factures.
-Gérer les entretiens d'embauche.
-Suivi des temps de travail.
-Gestion de l'administration.
COMPÉTENCES REQUISES :
-Connaître et savoir appliquer le Droit du Travail / Social.
-Savoir définir et développer les politiques de recrutement et formation.
-Gestion des outils informatiques et logiciels RH.
-GEPP.
-Être garant de l'application de la réglementation relative à la santé et la sécurité du travail.
VOTRE PROFIL :
-Flexibilité et adaptabilité.
-Esprit d'équipe.
-Diplomatie et sens de l'écoute.
-Discrétion professionnelle.
-Capacité d'analyse.
-Savoir anticiper et prévoir.
POSTE A POURVOIR :
-CDD de 6 mois 25 Heures/semaine
-Salaire à définir avec l'employeur
-Expérience exigée dans le domaine domaine sur poste similaire
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