Directeur d'exploitation h/f

Présentation de l'entreprise et contexte de recrutement
Notre client est un acteur reconnu dans la transformation et la découpe de matériaux, disposant de plusieurs sites de production en France.
Le recrutement du Directeur d'exploitation H/F vise à renforcer l'équipe de direction pour redresser la rentabilité du site et optimiser la gestion opérationnelle.
Ce poste représente un véritable défi pour un leader passionné par l'amélioration continue et le management d'équipes, avec une forte orientation vers la rentabilité et les résultats.

Les enjeux du poste
En tant que Directeur d'exploitation H/F, vous serez responsable de la gestion globale du site. Les principaux enjeux seront :
- Enjeux stratégiques :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie industrielle du site.
- Assurer la rentabilité du site tout en répondant aux normes de qualité et de sécurité.
- Enjeux opérationnels :
- Optimiser les flux de production et améliorer la performance industrielle.
- Piloter des projets d'amélioration continue pour augmenter la compétitivité du site.
- Veiller au respect des normes de sécurité, environnementales et réglementaires.
- Enjeux humains :
- Manager une équipe de 50 personnes, en favorisant la montée en compétences et en développant un environnement de travail collaboratif.
- Animer le dialogue social et maintenir une motivation élevée des équipes.

Le profil idéal
De formation Bac +5 en génie industriel, management de la production ou équivalent, vous disposez au moins 8 ans d'expérience professionnelle avec un poste de direction de production, industrielle.
Idéalement vous avez opéré dans des secteurs comme la transformation des matériaux, le verre, la métallurgie ou des environnements industriels similaires.
- Compétences professionnelles :
- Maîtrise des méthodes de fabrication industrielle (Lean, Six Sigma, TPM) et gestion financière (pilotage P&L, analyse des coûts).
- Expérience en management d'équipes dans un environnement de production complexe.
- Aptitude à gérer la relation client et à développer un portefeuille B2B.
- Savoir-être :
- Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux.
- Vision stratégique et aptitude à anticiper les besoins futurs.
- Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.
- Résilience, pragmatisme et capacité à prendre des décisions efficaces dans des situations complexes.