Pilote Investissement Traitements Thermique H/F
Faites partie des 25 premiers candidats.
ARIAL Industries
Créée en 2001, ARIAL INDUSTRIES est une société d'ingénierie et d'assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l'électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d'envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.
Nos opportunités / Les missions
Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l'Aéronautique, nous recherchons un Pilote Investissement pour les Moyens de Traitements Thermiques (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Buchelay (78).
Les missions proposées :
* Statuer avec l'équipe projet sur la stratégie des moyens identifiés.
* Présentation au client de l'analyse des éléments relevant du besoin à exprimer dans les cahiers des charges.
* Structurer et définir l'équipe projet (pilote investissement, acheteur, responsable des procédés spéciaux).
* Faire valider et rédiger les cahiers des charges.
* Vérifier que l'avancement des moyens en cours de montage est conforme au planning.
* Valider les jalons de pilotage chez le fournisseur.
* Vérifier que le moyen est conforme au Cahier des Charges et à la documentation associée.
Profil recherché
De formation Bac +5 spécialisée en industrialisation/Production, vous justifiez d'une première expérience significative en tant que pilote investissement ou chargé d'affaires liée à la mise en place de moyens de traitements de surface.
Compétences requises :
* Gestion d'un projet de sa création à sa réalisation.
* Maitrise de SAP ou d'un autre système intégré.
* Connaissance du milieu de l'Aéronautique serait un plus.
* Compétences relationnelles reconnues.
* Force de proposition et autonomie.
Salaire et avantages
- Entre 38 et 42k brut par an en fonction du profil.
- Contrat CDI.
- Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance.
- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes.
- Paniers repas par mois.
- RTT.
- Participation à nos événements et rencontre avec toutes nos équipes.
- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux).
Processus de recrutement
- Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement.
- Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement.
- Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique.
- Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes.
Nous garantissons de la réactivité et faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.
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