Descriptif et missions
Agente de police municipale h/f Ce poste est à pourvoir à MONTBELIARD.
Agente de police municipale h/f
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants recherche, dans le cadre du renforcement de sa politique de sécurité, un agent de police municipale pour son service Bureau du Maire et de la Sécurité.
Principales missions :
- Vous assurez le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publique et veillez à la bonne application de la réglementation dans le cadre des pouvoirs de police du Maire.
- Vous participez à l’organisation et à la sécurisation d’évènements festifs, sportifs et culturels.
- Vous accueilliez, informez et dialoguez avec le public et assurez une relation de proximité avec les habitants et commerçants.
- Vous constatez par procès-verbal les contraventions aux dispositions du code de la route (contrôles de vitesse) de la règlementation de la police de stationnement ainsi qu’aux infractions aux arrêtés de police du maire (animaux divagants, -)
- Vous assurez les recherches, le suivi en matière de vidéo protection.
- Vous assurez le suivi administratif (rapports, main-courante, PV, enquêtes administratives, -).
Profil recherché
Agente de police municipale h/f
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale, vous disposez d’une expérience de quelques années qui vous assure une bonne connaissance de la règlementation, des compétences administratives et procédurales et vous êtes à même de dialoguer et de gérer toutes situations conflictuelles. Vos connaissances en informatique (logiciel métier) et vidéo protection seront appréciées.
Autonome, diplomate, rigoureux et disponible, vous faites preuve d’écoute et de médiation et vous savez travailler en équipe. Par ailleurs, vous disposez impérativement d’une bonne condition physique.
Vos différentes qualifications et spécialités, votre expérience et votre motivation seront déterminantes.
EC21798
Avantages collectifs au travail
Agente de police municipale h/f
1. Prime de fin d’année
2. Restauration collective/titres restaurant
3. Compte-Epargne Temps
4. Amicale du personnel
5. Prise en charge frais déplacement formation
6. Régime indemnitaire
7. ARTT
8. Bilan de compétence/carrière
9. RIFSEEP
10. CIA
11. Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
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