Description du poste :
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et dans le cadre des délégations accordées par le Bureau, le directeur ou la directrice assure la mise en œuvre de la politique associative. Il/elle supervise l'animation globale du centre et assure la gestion technique, humaine, administrative et financière. Il/elle participe également aux relations politiques et stratégiques de l'association en étroite collaboration avec le Bureau.
Missions principales :
1. Pilotage du projet social :
Conduire le projet social de l'association conformément aux orientations définies.
Proposer des méthodes d'évaluation et des indicateurs pour adapter le projet social.
Mobiliser et coordonner les différents acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires).
Créer les conditions pour une participation active des habitants et partenaires.
Présenter régulièrement au Conseil d'Administration les avancées des projets en cours.
2. Accompagnement de la vie associative :
Assurer le bon fonctionnement des instances associatives et accompagner les décisions du Conseil d'Administration.
Dynamiser la participation des habitants dans les activités du centre.
Représenter le centre social auprès des partenaires externes et dans diverses instances.
Négocier avec les institutions et renforcer les partenariats stratégiques.
3. Gestion des ressources humaines :
Superviser l'équipe de salariés permanents et temporaires.
Définir avec le Bureau l'organigramme, les fiches de poste, et les conditions d'embauche.
Mettre en place et veiller à l'application des procédures de gestion du personnel, en respectant les obligations légales et conventionnelles.
Proposer et suivre le plan de formation des équipes.
Gérer les éventuels litiges et contentieux liés au personnel.
4. Gestion financière :
Élaborer le budget prévisionnel en lien avec les orientations politiques.
Suivre l'exécution budgétaire et garantir la bonne tenue des comptes selon les normes en vigueur.
Relations internes :
Interaction quotidienne avec les publics accueillis au sein du centre.
Relations externes :
Collaboration régulière avec la Communauté d'Agglomération du Grand Angoulême.
Travail en réseau avec d'autres centres sociaux, fédérations et établissements socioculturels.
Développement et entretien des relations avec le tissu associatif local.
Profil recherché :
Expérience significative dans la gestion d'une structure socioculturelle.
Compétences avérées en management, gestion de projet et animation de partenariats.
Forte capacité d'adaptation, de dialogue et de négociation.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public,Développer un projet socioculturel,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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