Dans le cadre du développement de son activité, Manpower Experts & Cadres recherche un.e Développeur Back-End Java Spring Boot pour rejoindre un acteur majeur du e-commerce en France, alliant innovation et performance.
CDI basé à Toulouse Est
Les missions :
Au sein d’une équipe de 11 développeurs, vous interviendrez sur le développement et l'évolution des applications web et des environnements en micro-services, incluant une part de maintenance et d'évolution sur des systèmes legacy.
* Concevoir et faire évoluer les applications de l'entreprise.
* Analyser les besoins techniques et comprendre les spécifications fonctionnelles.
* Être force de proposition pour contribuer à l'innovation et à la conception des nouveautés pour les sites e-commerce et back-office.
* Suivre les bonnes pratiques de développement et assurer la qualité du code.
* Veiller à la performance et à la montée en charge des applications.
* Collaborer étroitement avec les équipes DevOps, fonctionnelle et système.
Les conditions de travail :
Rémunération : 38-45K selon expérience
Contrat : CDI 39H/semaine avec horaires flexibles
Télétravail : 2jous par semaine
Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, participation, réductions CSE, remises employé, PEE.
Le profil :
* Bac + 3 minimum en informatique ou génie logiciel.
* Minimum 2 ans d'expérience en développement back-end.
* Maîtrise des technologies : Java, Spring Boot.
* Connaissances en HTML, CSS, JavaScript.
* Expérience avec les bases de données SQL et NoSQL.
* Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
Une expérience sur environnement Linux serait valorisée.
Les bénéfices ( ) et défis ( ) de ce poste :
Intégrer une entreprise en pleine croissance et participer à l’amélioration d’un système d'information e-commerce performant.
Environnement stimulant : Travailler au sein d'une équipe dynamique et passionnée.
Gérer des développements dans un environnement en constante évolution.
Assurer la performance et l'optimisation de solutions à fort trafic.
Le processus de recrutement :
Conçu pour être fluide et rapide, tout en permettant une évaluation approfondie.
Etape 1 : Découverte mutuelle pour discuter de votre parcours, vos aspirations et du poste proposé.
Etape 2 : Entretien Technique avec un collaborateur expérimenté.
Etape 3 : Entretien final avec la RRH pour finaliser le processus.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous !
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