Responsable du Service Développement Economique, Tourisme et Agriculture (H/F)
Le(la) Responsable de Service assurera le management d'une équipe constituée de 8 agents :
- 3 agents pour le développement économique
- 3 agents pour le tourisme
- 2 agents pour l'agriculture
Missions :
Pour toutes les thématiques :
- Participation avec la hiérarchie technique et les élus affectés aux thématiques à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial et mise en œuvre des politiques de la collectivité.
- Encadrement et appuis aux équipes.
- Assurer le lien entre les services
- Organisation et supervision des dispositifs et des projets de la collectivité
- Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Promotion de l'action publique et communication
- Représenter la collectivité en groupe de travail/commission
Pour la partie développement économique, il est attendu un rôle également d'animation et coordination des partenaires économiques du territoire.
Managements des services :
- Interlocuteur principal pour les agents du service
- Assurer, en lien avec les agents, la répartition et la planification des activités en fonction des contraintes du service.
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources).
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Mettre en place les outils d'évaluation des actions du service
- Assurer l'interface avec le directeur du pôle développement
- Faciliter les connexions possibles entre thématiques pour enrichir les politiques publiques et améliorer, par une meilleure cohérence, l'aide à la décision
- Assurer le suivi des missions, l'évaluation des agents et leur accompagnement dans le développement de leurs compétences.
- Participer avec le service des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents.
Gestion administrative et budgétaire :
- Superviser la rédaction des actes administratifs et documents
- Elaborer un budget prévisionnel
- Suivre l'exécution budgétaire
- Monter des dossiers de demande de subvention pour le pôle.
- Superviser le contrôle, la gestion et les engagements de dépense et de recettes.
- Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics du Pôle Développement
Profil et expériences souhaités :
- Catégorie A de la fonction publique territoriale (Attaché)
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur et expérience significative en management d'équipes et de projets multiservices
- Poste ouvert aux contractuels
- Savoirs :
- Connaissance de la méthode et conduite de projet
- Expertise du fonctionnement des collectivités locales, des processus décisionnels de l'environnement territorial, des mécanismes des appels à projet et des subventions.
- Aptitude au management de projets multi-partenariaux
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs en matière de financement, de développement touristique et d'agriculture
- Animation de réseau, valorisation et développement de projet
- Connaissance des dispositifs d'aides et partenariat (aides directes aux entreprises, Contractualisation CCPA/AURA, subventions.),
Conditions de travail :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, actions sociales (participation à la prévoyance, CNAS, AOC, Tickets Restaurants, Forfait Mobilités Durables).
- Poste à temps complet (35h ou 39h (+RTT hebdomadaire)).
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
- Moyens mis à disposition du poste : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool
- Télétravail possible
- Permis B.
- Lieu de travail : Allée des grands champs - 69 210 Sain-Bel
Experience: 12 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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