Placé/e sous l'autorité du Président et de la Vice-Présidente chargée de l'administratif, il/elle organise
et met en œuvre la politique générale de la collectivité décidée par les élus. Il/elle est chargée de la
définition de la stratégie des ressources humaines de la collectivité dans le respect des textes et des
orientations politiques. Il/elle supervise la mise en œuvre d'une stratégie globale en matière d'eau
potable et d'assainissement et élabore la programmation générale de la régie en partenariat avec le
responsable des services techniques. Il/elle fédère et coordonne les collaborateurs. Il/elle assure un
dialogue de gestion permanent propice à la bonne marche des dossiers et des services et anticipe les
évolutions. Il/elle apporte des éclairages aux élus pour faciliter les arbitrages et organise le suivi des
décisions.
Descriptif des missions :
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès de l'exécutif,
- Participe à la réflexion stratégique et prospective de la structure, apprécie les risques juridiques et
financiers ; en intégrant un axe d'optimisation des ressources (humaines, financières et matérielles)
- Supervise les marchés publics (rédaction et ou relecture, processus d'achat, seuils.)
- Assure l'organisation et le suivi des assemblées délibérantes et met en œuvre les décisions syndicales
- Pilote, anime et coordonne les services
- Montage et pilotage budgétaire de la structure (3 budgets en M49D)
- Sécurise les actes juridiques et garantit la juste application des procédures
- Assure le suivi des dossiers de contentieux
Recrutement possible par voie de mutation, contractuelle ou détachement
Compétences recherchées :
- Maîtriser l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales et plus spécifiquement celui
d'un SPIC
- Maîtriser la comptabilité publique et des marchés publics
- Maîtriser la confection des documents budgétaires (comptes financiers uniques et budgets)
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et le statut du droit privé
- Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, médiation, diplomatie, négociation, traitement égalitaire
- Aptitudes à manager, à animer une équipe, à conduire des réunions, à respecter les procédures
- Aptitudes au contrôle juridique et à la gestion du contentieux
Qualités recherchées :
- Sens aigu du service public et du service rendu aux usagers
- Loyauté et discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Communicant/e, force de proposition et proactif/ve
- Capacité à prévoir et à anticiper
- Justesse, rigueur, méthode
- Organisé/e, autonome, analyste
- Prise de parole en public
- Savoir gérer les conflits (internes ou externes)
Avantages :
Vous bénéficierez d'avantage organisationnel avec la possibilité de télétravailler un jour par semaine,
d'avantages financiers tels que le régime indemnitaire de la fonction Publique, le Comité d'Entreprise
(CNAS), une prime équivalent à un 13ème mois ainsi qu'une participation à un contrat de prévoyance.
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Poste à pourvoir le : 07/10/2024
Experience: 3 An(s) - sur poste de Direction similaire
Compétences: Comptabilité publique,Élaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser les procédures de gestion financière,Piloter une activité,Gérer les ressources humaines, Maîtriser la comptabilité publique et des marchés, Maîtrise du statut de la F P T et du droit privé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le syndicat O2 Bray est né d'une volonté commune de ses communes membres de former un syndicat
d'eau et d'assainissement de proximité pour assurer un service public de qualité à ses abonnés.
Il a été formé le 01/01/2014 par 11 communes autour de Neufchâtel-en-Bray :
Beaussault, Bouelles, Bully, Flamets-Frétils, Graval, Nesle-Hodeng, Neufchâtel-en-Bray, Neuville-
Ferrières, Mesnières-en-Bray, Saint Martin l'Hortier, Saint Saire.
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