Responsable développement hôtellerie h/f

A propos de l'entreprise :

Siège Social

A propos du poste :

Vous intégrerez l'équipe Développement Hôtellerie, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris.

Vous travaillerez, sous la responsabilité du Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration au siège à Paris. Il s'agit d'une création de poste pour renforcer le travail de l'équipe, notamment sur l'analyse et la présentation des dossiers de développement.

Bien qu'il s'agisse d'un poste plutôt sédentaire, en back-office, des déplacements ponctuels sont à prévoir.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
- Présentation du groupe Barrière et de ses services auprès d'investisseurs et/ou brokers ;
- Développement d'un réseau de contacts et sourcing de nouvelles opportunités de gestion pour des hôtels et/ou restaurants ;
- Préparation de présentations détaillées des projets à l'étude ;
- Visites de sites, analyses de marché et benchmarks ;
- Réalisation d'études de faisabilité et due diligence opérationnelle ;
- Interaction avec la Direction Architecture & Patrimoine sur l'analyse de nouveaux projets ;
- Interaction en interne avec les métiers pour la préparation des Business Plans ;
- Développement de modèles financiers et calculs de TRI ;
- Participation à des salons professionnels et événements de networking ;
- Assistance à la préparation des éléments demandés dans les appels d'offres.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
- 13ème mois et intéressement ;
- La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
- Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
- Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Statut cadre au forfait jours ; rémunération selon profil.
Prise de poste dès que possible.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Préqualification téléphonique avec le Manager
2. Entretien avec le Manager
3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
4. Entretien avec le DG Hôtellerie & Restauration
5. Bienvenue chez Barrière !

Profil recherché :