Specialiste rémunération et avantages sociaux (h/f)

Description du poste

Vous avez une expertise en gestion de la paie et en gestion des avantages sociaux?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine évolution ?

Venez rejoindre notre équipe People & Culture Salomon en tant que Specialiste Rémunération et Avantages Sociaux H/F !

Les principales missions du poste seront :

1. Superviser le cycle de paie et dadministration, en coordination avec le service partagé des ressources humaines locales ( HRSS)
2. Préparer les données nécessaires pour mener à bien les négociations avec les instances représentatives du personnel sur les sujets rémunération et avantages sociaux
3. Gérer les relations avec les fournisseurs de prestation extérieurs concernant les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement)
4. Préparer et vérifier les données pour les révisions de rémunération
5. Préparer et fournir les documents relatifs aux audits externes.
6. Assurer et aider à la production et le suivi des tableaux de bord sociaux (internes/externes)
7. Agir et conseiller en tant quexpert référent pour toutes les questions relatives à la paie et aux avantages en France.
8. Accompagner son/sa responsable dans la mise en œuvre de lévaluation de la performance et des campagnes de promotion et de revue de salaires

Amélioration continue :

9. En tant quexpert Compensation & Benefits, vous contribuer avec votre manager à la mise en place de nouveaux processus et programmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Profil requis

Connaissances essentielles :

10. 3 ans dexpérience minimum souhaitée en gestion de paie et de rémunération
11. La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus mais peut sacquerir
12. Compétences informatiques : Pack office avec une maitrise avancé d Exce l nécessaireLa connaissance de Cegedim et Worday est un plus.

Compétences essentielles :

13. Orientation résultats : la capacité à trouver de nouvelles façons de faire les choses
14. Esprit critique : la capacité à analyser des situations et des informations, à former un jugement objectif et à résoudre des problèmes de manière efficace
15. Collaboration : la capacité de travailler avec des pairs et des partenaires pour obtenir des résultats et améliorer les performances, en partageant les meilleures pratiques.

Qualifications souhaitées :

16. Bac en RH ou en finance ou dans un domaine connexe souhaité
17. Anglais courant