Infirmier – puericulteur / agrements assistantes maternelles 50% (h/f)

Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !


Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : Direction Territoriale d’Action Sociale sud-est
Service : Sante famille
Unité : DTAS SE
Résidence du poste : Centre Medico-Social PRIVAS


Filière (s) : médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : infirmier /puériculteur
Grade(s) cible du poste : infirmier/puériculteur


Quotité de travail : 50%


La direction territoriale met en œuvre l’ensemble des missions départementales liées à l’action sociale dans les domaines de la santé, de la famille, de la prévention, de l’insertion, de l’aide sociale à l’enfance et de l’autonomie. Elle met en œuvre son projet de direction et de développement social local dans lequel tous les agents sont impliqués.



Poste

L’infirmier/Puériculteur assure un accompagnement global de la personne. Il veille au principe de continuité de service et d’accueil de l’ensemble des publics sur le territoire d’intervention.

Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance, le Département de l’Ardèche va expérimenter pour une durée de 3 ans une organisation nouvelle pour la gestion des agréments des assistants maternels en créant une équipe dédiée. L’évaluateur recruté aura la charge de cette mission. Il assurera, en équipe, toutes les étapes du traitement des premières demandes, des renouvellements et des suivis des 668 assistants maternels du territoire.


Mission Evaluateur agréments des assistants(tes) maternels(elles)
1er demandes et renouvellements d’agréments sur la DTAS SE.

Descriptions de l’activité :
- L’aide à l’organisation et l’animation des réunions d’informations sur la procédure d’agrément, le métier, et l’agrément, le renouvellement, le suivi, les formations.
- L’évaluation des demandes : entretiens et visite du logement, les préconisations, le suivi des préconisations et les contre-visites, rédaction du rapport d’évaluation.
- La participation aux commissions d’agrément.
- Le suivi des accords, des refus, et des échanges avec les candidats.

Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de la politique départementale.
Suppléance entre collègues en cas d’absence ponctuelle.


Profil

SAVOIR

- Bonnes connaissances sur la petite enfance.
- Accompagnement des publics : prendre en charge une situation dans sa globalité.
- Orientation : accueillir et favoriser l’autonomisation des personnes.
- Connaitre les textes et les lois liées à la PMI et au secteur médico-social.
- Être en capacité d’évaluer, d’analyser les demandes d’agréments assistants maternels.
- Établir des rapports dans le cadre des suivis et du traitement des IP.
- Connaitre les lois et les textes qui régissent l’aide sociale à l’enfance.
- Politique familiale : connaitre l’ensemble des dispositifs liés à la politique familiale.


SAVOIR FAIRE

- Capacité à la relation.
- La communication.
- La négociation.
- Capacités rédactionnelles.
- Savoir utiliser l’outil informatique.


SAVOIR ÊTRE PROFESSIONNEL

- Capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser.
- Capacités à s’inscrire dans une dynamique d’équipe.
- Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire).
- Formations liées aux compétences requises.
- Savoir rendre compte de son activité.


DIPLOMES : Diplôme d’état infirmier/puériculteur.


Contrat de projet à mi-temps à pouvoir du 01/02/2025 au 31/12/2025


Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail :
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00.
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00.

Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement.

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle).

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.


Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 31 janvier 2025

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr