Agri Intérim, agence d'emploi spécialisée dans les métiers de la Terre et de la Mer. 22 ans d'expertise terrain et d'accompagnement dans le recrutement : CDD-CDI -Intérim. Au cœur de notre action : proximité, écoute et confiance ! Emilie, chargée de recrutement, je recrute un Mécanicien agricole / TP (H/F).
LE POSTE :
Pour le compte de notre client situé dans le 35, nous recherchons un mécanicien agricole (H/F). Vos missions seraient :
La maintenance et la réparation du parc de matériel agricole et TP.
Planifier et réaliser les entretiens sur les tracteurs, batteuses et autres matériels agricoles.
Assurer les dépannages mécaniques, thermique, hydrauliques, électriques et électronique du matériel.
Paramétrer l'électronique embarquée ainsi que les nouveaux outils acquis.
Gérer le stock des pièces et consommables.
Respecter et expliquer les consignes de sécurité sur l'utilisation du matériel.
La liste des missions n'est pas exhaustive.
- Type et durée du contrat : Intérim durant 4 mois
- Volume horaire hebdomadaire : Base 35 Heures + Heures supplémentaires.
- Salaire : En fonction de l'expérience.
- Date de début mission : dès que possible.
LE PROFIL RECHERCHE :
- Expérience exigée en maintenance de matériel agricole
- Etre rigoureux et autonome.
- Esprit d'équipe
Agri Intérim, c'est aussi des avantages : Des équipements adaptés, une mutuelle, des aides par le FASTT, un accompagnement sur des formations, la possibilité d'être parrainé ou de parrainer .
Rejoignez un réseau dynamique, j'attends votre CV.
Pour en découvrir davantage : rendez-vous sur notre site internet : www.agri-interim.fr et/ou notre page Facebook : Agri Intérim Ille et Vilaine
Experience: 2 An(s)
Compétences: Circuits hydrauliques,Pneumatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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