DESCRIPTIF DU POSTE
La Business Unit Produits commercialise et édite des progiciels, intègre des progiciels tiers et produit des services autour de ces progiciels pour le compte de clients dans les domaines de la RH, Finance, Supply Chain et Métiers collectivité/logement social. Rattaché.e au Responsable d'équipe Supply, vous délivrez une prestation de mise en oeuvre de logiciels WMS/TMS.
Vos missions :
- Piloter les différentes phases des projets de déploiement qui vous sont confiées : du cadrage à l'intégration chez nos clients, en coordination avec les équipes Sigma et les équipes clientes
- Garantir le respect des engagements (coûts, qualité, délais) : Anticiper les risques de dérive, construire et partager les KPI, assurer le delivery des projets
- Assurer le suivi budgétaire et reporting : Préparer et animer les instances de pilotage, assurer le reporting des activités tant auprès des clients que de votre responsable opérationnel
- Gérer les plans de charges, plannings, avancement projet, risques des projets
- Piloter opérationnellement les équipes affectées aux projets (consultant.e.s, développeur.se.s, Avant-Vente etc.)
Votre futur environnement de travail :
- Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes dédiées à l'intégration des solutions Supply de Sigma (Consultant.e.s, Chef.fe.s de projet etc.)
- Vous serez amené.e à échanger avec les clients externes mais également les équipes internes (Consultant.e.s Avant-Vente, les équipes facturations, techniques, juridiques)
- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours
- Un accompagnement de proximité : votre manager vous accompagne dans vos missions avec un parcours d'intégration sur vos premiers mois (accompagnement par un.e parrain/marraine, formations aux logiciels etc.)
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous avez l'habitude de travailler sur des projets de déploiement logiciels (Supply ou autres secteurs) ?
Vous aimez apporter de la méthodologie et contribuer à la mise en place de bonnes pratiques ?
On vous reconnait votre capacité d'adaptation et votre capacité à échanger avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels ?
Votre esprit collaboratif et votre aisance relationnelle vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec différents niveaux d'interlocuteur.trice.s ?
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
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