Conducteur d'engin btp (h/f)

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Bonjour,

Nous recherchons pour l'un de nos clients des conducteurs d'engin BTP

À propos de la mission

Contrat :

* Durée : Environ 6 mois d’intérim, suivi d’une prise de poste en CDI.
* Temps de travail : Contrat de 35h, avec 37h hebdomadaires et 2h supplémentaires payées à 25%.
* Horaires :
* Lundi au jeudi : 8h00-12h00 et 13h00-17h00.
* Vendredi : 8h00-13h00.


Missions principales :

* Conduire et manœuvrer différents engins tels que bulldozers, pelleteuses, niveleuses, etc.
* Travailler au sein d’une équipe sur un chantier, en respectant les consignes de sécurité et les objectifs du projet.
* Analyser les chantiers et le terrain pour déterminer les actions nécessaires à la réalisation des travaux.
* Superviser les opérations du chantier, y compris le terrassement, nivelage, et déblayage.
* Veiller à l’entretien et la maintenance des engins et véhicules utilisés sur le chantier.

Ce poste vous offre une opportunité de stabilité et d’évolution au sein d’une équipe dynamique et d’un environnement stimulant.Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.