Intégré/e dans une équipe de 7 conseillers vous aurez en charge un portefeuille de jeunes âgés de 16 à 25 ans.
Vous serez en charge de l'accompagnement social. Vous accompagnez un public qui rencontre, entre autres, des difficultés en lien avec le logement, la santé, la mobilité, les finances, le numérique, les démarches administratives ou juridiques, la maîtrise des savoirs de bases... Vous encadrez des mini chantiers.
Vous avez un profil "éducateur spécialisé h/f".
Vos missions principales :
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner les jeunes 16/25 ans dans leur parcours d'insertion professionnelle jusqu'à l'emploi durable.
- Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Conduire des entretiens individuels
- Animer des ateliers
- Encadrer des mini chantiers
- Accompagner la résolution des problématiques sociales de ces jeunes, dont santé et logement, etc.
- Assurer un suivi administratif rigoureux du travail d'accompagnement.
- Repérer et mobiliser les partenaires extérieurs pour rechercher des solutions.
- Analyse des besoins des jeunes
- Suivi administratif des dossiers
- Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique de la structure
CDD possibilité de prolongation.
Poste à pourvoir dès que possible
Experience: 6 Mois
Compétences: Techniques de recherche d'emploi,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Mener un entretien, une interview, une audition,Conseiller, accompagner une personne,Concevoir et gérer un projet,Accueillir, orienter, informer une personne,Utiliser les outils numériques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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