Conseiller-ère en insertion professionnelle (plie) - hellemmes

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Finalité du poste :
Le CCAS d’Hellemmes, par convention avec Lille Avenirs, accompagne les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Cette collaboration vise à proposer aux usagers un parcours d’insertion professionnelle, garantissant leur accompagnement individuel ainsi que des orientations vers les partenaires compétents en fonction des difficultés rencontrées.

Chargé de l’accueil, de l’orientation et du suivi des demandeurs d’emploi, le conseiller aide chaque usager orienté par les prescripteurs à prendre conscience de ses besoins réels et de ses potentialités.

Le conseiller sera amené à recevoir du public, à participer à des réunions avec les partenaires ou à animer des ateliers en lien avec ses thématiques d’intervention. Missions / conditions d'exercice Conditions d'exercice :
- Travail en bureau, au sein du CCAS d’Hellemmes
- Déplacements fréquents sur le territoire ou au sein des lieux ressources de la commune (Tiers Lieu…)
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
- Grande disponibilité
- Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes
- Respect du secret professionnel
- Temps de travail : Temps plein
- Cycle de travail : 39h00 (déclinaison 3)
- Horaires : 8h30 – 12h30 / 13h30 – 17h18

Mission(s) :
• Recevoir les personnes candidates à l’entrée dans le PLIE orientées par les prescripteurs de son territoire d’intervention.
• Réaliser avec chacune des personnes accueillies un diagnostic social, un entretien de motivation et la définition du parcours
prévisionnel PLIE
• Présenter les candidatures correspondant aux critères définis par le PLIE, lors des comités d’accès
• Assurer, de manière globale, le suivi des bénéficiaires pendant toute la durée de leurs parcours d’insertion et les accompagner à l’emploi pendant une durée de 6 mois
• Identifier les besoins des bénéficiaires à sa charge. Suivre les parcours lors des instances de concertation mises en place à cet effet, être force de proposition et créatif pour l’initiation de réponses adaptées aux besoins repérés
• Réaliser le dossier administratif d’entrée dans le PLIE et toutes les fiches de situation permettant de mesurer les contacts avec le bénéficiaire, et les communiquer au service parcours
• Repérer les acteurs sociaux qui interviennent dans le suivi des participants, les réunir, identifier leurs missions respectives et coordonner leurs interventions
• Transmettre aux prescripteurs les informations relatives à l’évolution des bénéficiaires orientés vers le PLIE
• Organiser son temps de manière à :
- Identifier clairement les plages d’accueil pour les rendez-vous avec les bénéficiaires
- Réaliser les démarches qui s’ensuivent dans un délai limité
- Organiser et réaliser le suivi administratif des dossiers des bénéficiaires
- Participer aux temps de rencontre mis en place et animés par l’équipe du PLIE Profils recherchés Compétences(s) métier :
- Capacité d’analyse prospective et de déduction
- Capacité à évaluer, communiquer, négocier, écouter les situations des personnes en faisant preuve de souplesse et aussi de fermeté
- Capacité à s’adapter rapidement à de nouvelles méthodes de travail
- Capacité à travailler en équipe pour la construction et la déclinaison d’actions collectives
- Faire preuve de conviction pour maintenir les bénéficiaires sur un objectif d’accès à l’emploi pendant toute la durée du parcours
- Savoir analyser une situation avec discernement et recul
- Relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d’intervention, et la constitution du partenariat professionnel
- Savoir synthétiser et rendre compte des étapes de parcours de l’usager
- Bonne connaissance des dispositifs d’insertion et de formation
- Connaissance des acteurs locaux
- Avoir une approche du monde de l’entreprise et de la situation économique actuelle
- Disposer d’une formation de base et/ou d’expériences professionnelles en lien avec l’accueil du public en difficulté
- Connaissance de l’outil informatique

Compétences(s) comportementale(s) :
- Discrétion
- Devoir de réserve, Sens du service public
- Organisation et méthode
- Rigueur
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Réactivité et anticipation.
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité
- Grande maturité et profonde motivation pour faire face à des situations complexes