Coordinateur(trice) territoire zéro non recours

CONTEXTE :

La Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne située à l'extrémité Sud du département du Gers regroupe 37 communes pour 7 500 habitants. Elle exerce notamment les compétences école/petite enfance/enfance-jeunesse et action sociale. Elle s'est engagée depuis 2018 à travers la signature d'une Convention Territoriale Globale à porter une politique forte envers sa population. Ce projet social de territoire impacte l'ensemble des services de la collectivité à travers ses thématiques cibles : familles, accès aux droits, mobilité, animation de la vie sociale, habitat, insertion/emploi. Fort de ces 6 années d'expérience au service du territoire qui ont mis en évidence des enjeux de société saillants, la Communauté de Communes souhaite développer et accentuer son action autour de la lutte contre le non-recours.

Ainsi, ce recrutement vient satisfaire une commande politique ambitieuse et partagée par l'ensemble des élus communautaires du territoire.

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :

 La Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne a été sélectionnée par l'Etat, avec 39 autres territoires de l'Hexagone, pour déployer l'expérimentation « Territoire Zéro Non-Recours (TZNR) ». Dans une visée de réduction des inégalités, ce dispositif est destiné à lutter contre le non-recours aux droits par la population. Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, la Communauté de Communes Astarac Arros en Gascogne recherche un(e) coordinateur(trice) pour assurer le déploiement et le suivi de cette expérimentation.

 MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE :

Pilotage et mobilisation des partenariats territoriaux sur le dispositif Territoire Zéro Non Recours

• Piloter le dispositif TZNR et l'expérimentation du territoire Astarac Arros en Gascogne en particulier


• Développer et animer les partenariats concourant à la lutte contre le non recours


• Participer à diverses instances territoriales de travail et aux réunions en lien avec l'animation de l'accès aux droits


• Animer et organiser les comités de pilotage et les comités techniques


• Piloter l'évaluation du dispositif et son développement sur le territoire


• Conduire le dispositif d'évaluation du dispositif TZNR


• Organiser les relais pour pouvoir maintenir la dynamique à l'issue de l'expérimentation

 Développement de l'accès aux droits des citoyens

• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du territoire relatif à l'accès aux droits


• Concevoir et mettre en œuvre les actions pour agir sur les dysfonctionnements et expérimenter, à partir de l'analyse des besoins et des propositions des personnes concernées, de nouvelles pratiques sociales : équipe mobile numérique, formation des acteurs locaux (agents de la collectivité, secrétaires de mairie, )


• Programmer, coordonner et participer aux évènements pour « aller vers » la population (Ville A Joie)


• Communiquer sur les finalités, enjeux et résultats de ces démarches


• Elaborer des outils de suivi, d'observation et d'évaluation


• Mettre en œuvre les indicateurs de suivi et des bases de données partagées


• Exploiter et communiquer les résultats de ces évaluations

PROFIL ATTENDU : 

• Diplôme souhaité de travailleur social


• Permis B exigé

• Compétences techniques

- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité

- Connaître les politiques sociales : acteurs et dispositifs d'intervention

- Avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans son domaine d'activité

- Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques dans le domaine

- Connaître le domaine et les dispositifs de l'insertion

- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

- Capacités rédactionnelles et de synthèse

- Maîtriser les outils du Pack Office

• Compétences relationnelles

- Animer ou conduire des réunions

- Communiquer pour expliquer le sens de l'action

- Être en mesure de travailler en équipe

- Travailler en réseau

- Faire preuve de diplomatie

- Savoir négocier

- Savoir accompagner et conseiller

- Être capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très diverses

- Discrétion et confidentialité : protection des droits et des personnes et respect des droits fondamentaux

- Disponibilité

• Compétences stratégiques

- Diagnostiquer les contextes

- Décrypter les attentes et identifier les besoins

- Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet

- Savoir manager un projet

- Être capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs

- Déterminer les critères d'évaluation

 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

- PC et téléphone portables professionnels

- Accès au télétravail possible

- Véhicule de service pour déplacements dans le cadre de la mission

RENSEIGNEMENTS (par contact téléphonique au ) :

- Sur les missions : Mélanie Le Goulven / Cheffe du Pôle Développement Territorial

- Sur le statut : Fabienne Martin / DGA - Service Ressources Humaines

CANDIDATURES A ADRESSER (lettre de motivation et CV) :

Par mail :