L’Entreprise CAL&F et la Direction des Systèmes d’Information et de la Digitalisation (DSID)
Au sein de CAL&F, vous rejoindrez les 100 collaborateurs internes passionnés de la DSID qui travaillent ensemble à un plan de transformation de l’IT (2022-2025). Ce vaste programme de transformation IT lancé en septembre 2022 doit permettre à l’IT de CAL&F de stabiliser ses fondations, accélérer sa digitalisation et transformer l’organisation au regard de ses pratiques (notamment en gestion de projet et en méthodologie agile).
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer, accepter d'échouer et rebondir.
Si vous aussi vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien, renforcer votre expertise et ouvrir le champ des possibles, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Description du poste et missions
Afin d’accompagner et de contribuer à la réalisation des ambitions de développement de Crédit Agricole Leasing et Factoring (CAL&F) et de modernisation de nos systèmes d’information au service des clients et du Groupe Crédit Agricole à horizon 2025, la Direction des Systèmes d’Information et de la Digitalisation (DSID) recherche un Test Manager :
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Service de l’équipe «Intégration, Production, Support» et sous la coordination du Responsable de la Factory Test.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Construire et opérationnaliser la stratégie de test du Système d’Information de CAL&F
2. Coordonner le suivi et la mise en œuvre des tests des projets SI de CAL&F
3. Elaborer le retour d’expérience des tests et conduire les ajustements nécessaires
4. Identifier et prévenir les risques associés aux projets
5. Rendre compte et produire des reporting
6. Participer à la communauté de pratiques «testing»
Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche, notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :
Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations.
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct (responsable de pôle développement) et le directeur régional.
En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Localisation du poste
Le poste est basé au campus du Groupe situé à Montrouge avec deux jours de télétravail/semaine possibles.
#J-18808-Ljbffr
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