Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon grille indiciaire Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du directeur des services, le directeur du pôle moyens généraux est chargé de diriger, coordonner et animer les services placés sous son autorité. Le pôle moyens généraux est constitué de 3 services :
•Le service administration générale (4 agents)
•Le service ressources humaines (2 agents)
•Le service finances/fiscalité (3 agents) Missions / conditions d'exercice En matière de finances :
•Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
•Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
•Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
•Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
•Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
•Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
•Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
•Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
•Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
•Encadrement des agents
En matière d’administration générale
•Encadrement des agents
•Organiser et suivre les instances
•Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
•Assurer une veille juridique et réglementaire
•Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, ...)
En matière de ressources humaines
•Encadrement des agents
•Participer à la définition de la stratégie ressources humaines
•Veiller à l’application des règles statutaires
•Assurer une veille juridique et réglementaire Profils recherchés Formation : expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
Compétences nécessaires :
•Management d’équipe
•Expertise dans les domaines des finances publiques et de la comptabilité publique (M57, M49) ainsi que de la commande publique,
•Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
•Capacité à l'accompagnement au changement,
•Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
•Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
•Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
•Capacité à être force de proposition.
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