Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché à la Direction du Groupe, vous supervisez et coordonnez l'activité de votre centre de profits, avec l'appui des fonctions support Groupe. Vous aurez pour principales missions :
* Manager vos équipes (Responsable d'Exploitation, fonction supports...),
* Mettre en place et développer une stratégie adaptée pour atteindre les objectifs de qualité et de rentabilité,
* Mener des actions commerciales et assurer le développement de nouveaux clients,
* Animer l'équipe d'exploitation à l'aide du management intermédiaire,
* Suivre et analyser les indicateurs d'activité et mettre en place des axes d'amélioration,
* Être le garant du respect des procédures : Réglementation du transport routier, règles de sécurité, qualité...
* Assurer la montée en compétences de vos équipes et veiller au maintien d'un bon climat social,
* Communiquer de façon étroite avec le Groupe.
De formation Bac +4 minimum en transport/logistique, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion d'un centre de profit transport et sur des équipes très larges.
Vous associez des compétences techniques à d'excellentes connaissances en gestion et en management.
Vous avez également un excellent sens du relationnel pour les échanges internes et externes.
Avec de fortes qualités d'analyse, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les modes de fonctionnement et l'organisation quand cela est nécessaire.
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