Chef d'atelier f/h

Chef d'atelier F/H

Maintenance

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte :

Keolis Allier exerce l’activité de Transport de Voyageurs sur le département de l’Allier dans les secteurs de Moulins, Montluçon, Vichy et du Puy-de-Dôme.

Dotée d’un parc d’environ 170 véhicules et d’un effectif d’environ 185 salariés dont une majorité de conducteurs, les activités exploitées par l’Entreprise sont :

1. Lignes régulières et services spéciaux scolaires pour la Région Auvergne Rhône Alpes
2. Transport de personnel
3. Activité Tourisme et Occasionnel
4. Lignes TER Auvergne pour le compte de la région Auvergne-Rhône Alpes et Nouvelle Aquitaine
5. Circuits scolaires pour le compte de Vichy Communauté, Montluçon Communauté et Moulins Communauté
6. Transport à la demande T’Lib pour les bassins de vie de Gannat et St Pourçain-sur-Sioule

Missions :

Rattaché au Référent Technique Secteur, vous animerez une équipe de 4 mécaniciens, 1 apprenti mécanicien et de 2 carrossiers, en binôme avec 2 chefs d’équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, qualité, coûts, sécurité et délais requis par le plan de production. Vous aurez un rôle majeur dans l'organisation du travail et contribuerez à la bonne gestion de l'atelier ainsi qu’à la communication entre l’atelier et le service exploitation au quotidien.

A ce poste, vous serez en charge de :

7. Missions managériales Encadrer l’équipe technique de maintenance (animation, contrôle des interventions, gestion du temps de travail, respect de la réglementation, …) Participer aux entretiens (entretiens professionnels, disciplinaires, …) Superviser les sous-traitants Développer l’atelier par des méthodes de Lean Management type 5S
8. Missions techniques Appliquer la politique de maintenance du groupe ; Participer activement au diagnostic des pannes et réparation des véhicules Réaliser la planification des interventions préventives, correctives et réglementaires, en coordination avec l’équipe exploitation Identifier et commander les pièces de rechange nécessaires à la remise en état des véhicules Participer à la démarche HSE de l’entreprise Renseigner et mettre à jour la GMAO
9. Missions contributives aux objectifs transversaux de l’entreprise Être garant de la sécurité des personnes et des biens (environnement, sécurité, plans de prévention…) Veiller aux objectifs environnementaux : respecter les processus de recyclage ou trier les déchets Veiller à l’entretien des bâtiments et biens des filiales Keolis sur le périmètre défini par votre hiérarchie

Le poste est basé à Cusset (03).

Profil :

Vous disposez d’une formation initiale en mécanique véhicule lourds/industriels.
Vous avez acquis une expérience dans la maintenance de véhicules industriels (car et bus).
Vous êtes reconnu pour votre sens du travail en équipe, votre disponibilité et votre rigueur.
Vous faites également preuve de réactivité, d’autonomie et d’organisation.
Vous maîtrisez le pack Office.
La diversité étant au cœur de nos valeurs, nos postes sont ouverts à tous les talents et notamment aux personnes en situation de handicap.

Ce que nous avons à vous offrir :

10. Heures supplémentaires garanties (contrat à 39 heures hebdomadaires)
11. Prime de 13ème mois ; prime de bienvenue, prime de cooptation
12. Mutuelle d'entreprise prise en charge par l’employeur à 60%
13. CSE (billetterie diverses, cartes-cadeaux, etc.)
14. Parcours d’intégration et d’accompagnement à la prise de poste
15. Manager de proximité au quotidien
16. Culture locale dans un grand groupe
17. Convivialité : réunions d’information, petit-déjeuner…