Directeur/directrice de centre social

Missions

principales :
A : Conduite de projet
Mission : Mandatement permanent dans le cadre du Projet socio culturel
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Contribue activement à l’élaboration des orientations et à son évaluation
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Met en place des conditions de participation active des acteurs du territoire
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Contribue à l’élaboration des orientations
B Vie associative et Développement
Mission : Accompagnement et veille sur la régularité de la vie associative
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Présente les enjeux relatifs aux décisions du conseil d’administration de la manière la plus objective possible
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Veille à la régularité dans la tenue des instances (rythme, expression démocratique…)
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Dynamise et coordonne les différents acteurs de la vie associative locale pour une cohérence de politique sociale, jeunesse, associative, culturelle
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Développe la capacité des bénévoles à appréhender leur position politique (interne et externe) et stratégique
C Animation du partenariat
Mission : animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence du Centre socio culturel
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Analyse la demande sociale et l’intérêt du partenariat
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Représente le centre dans les instances extérieures en fonction des délégations convenues avec l’employeur
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Négocie avec les institutions, rend les administrateurs acteurs du partenariat
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Par délégation, assure l’interface entre les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics
D Management
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La direction est le lien entre les instances et le personnel. Il définit et présente au Conseil d’Administration pour accord l’organigramme du personnel, les fiches de poste…
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Met en place les procédures de gestion du personnel. Veille à leur application dans le respect des obligations légales et conventionnelles
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Propose le plan de formation du personnel
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Accompagne l’association dans les litiges et contentieux avec le personnel
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Est responsable de la sécurité des personnes et des biens de la structure
E Administration et Gestion
Mission : obtention et gestion des financements liés au projet centre socio-culturel. La direction est responsable
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Du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
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De l’exécution budgétaire. Informe régulièrement l’instance responsable de la situation financière (respect des échéances, négociations, trésorerie…)
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De la tenue des comptes dans le respect des normes applicables aux centres sociaux (subdélégation au comptable et contrôle de son travail)
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De la présentation du budget à la validation des instances ad hoc de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques
Type de contrat : CDI à temps plein Période d’essai – deux mois renouvelable une fois
Cadre horaire – forfait jours
C.collective/Rémunération : ELISFA – Pesée 425 – brut annuel : 45 975 €
Diplôme requis : DEJEPS – DESJEPS
Compétences exigées :
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Connaitre la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
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Analyser l’environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations...)
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Créer les conditions de réalisation du projet social
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Connaitre la vie associative et ses principes de fonctionnement
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Maitriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales…
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Créer une dynamique collective
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Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial
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Provoquer les négociations et dénouer les conflits
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Construire du lien entre les acteurs internes et externes
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Animer des équipes salariées et non salariées
Expériences souhaitées : au moins quatre ans d’expériences
Poste à pourvoir : début décembre 2024
Date limite de réception des candidatures : 16 août 2024
Date de l’entretien professionnel : semaine du 16 au 20 septembre 2024
Envoyer Curriculum Vitae et lettre de motivation manuscrite, à l’attention de :
Centre Socio-culturel de Beaudéssert Ou
Mmes Les Présidentes
81 avenue des marronniers
33700 MERIGNACDernière mise à jour : 21-06-2024