Management des activités des équipes
• Encadrer, animer et évaluer l’équipe de maintenance de Saint Valery sur Somme principalement (3 agents de maintenance et 1 agent éclusier-barragiste) et d’Amiens occasionnellement (4 agents de maintenance)
• Procéder à la planification, au suivi et à la validation des interventions et opéra-tions des équipes de maintenance depuis la GMAO
• Mettre en place les moyens adaptés pour les missions d’entretien et de mainte-nance des ouvrages du domaine fluvial et maritime
• Apporter conseils et soutiens techniques aux agents de maintenance dans l’exécution de leurs missions
• Procéder à la planification du fonctionnement de l’écluse de Saint Valery et au suivi du temps de travail de l’éclusier-barragiste et des remplaçants
• Prévoir les besoins en matériel, outillage et véhicule
Suivi administratif, technique et financier
• Participer à la rédaction et à la mise œuvre des procédures d’appels d’offre liés au programme de maintenance et de modernisation des ouvrages du domaine public fluvial et maritime
• Gérer l’édition et le suivi des commandes de matériel
• Assurer le suivi hydraulique et les modifications des consignes sur le superviseur
• Participer à l’établissement des registres de sécurité
• Organiser et garantir la sécurité sur les chantiers et rédiger les plans de prévention
• Programmer et suivre les contrôles réglementaires sur les installations
• Editer des bilans d’activités et du fonctionnement hydraulique des ouvrages
• Participer à la surveillance du domaine fluvial et maritime
• Participer à l’élaboration et à la gestion du programme d’investissement et de fonctionnement du secteur maintenance.
Gestion du patrimoine
• Participer à l’amélioration continue des ouvrages automatisés et du superviseur
• Participer et assurer le renouvellement des équipements ainsi que la mise à jour des plans électriques
• Elaborer des programmes de maintenance et réaliser le recueil des données sur les ouvrages pour compléter la GMAO
• Suivre les travaux des entreprises extérieures et participer aux réunions de chantier
Gestion des ressources humaines
• Conduire les entretiens professionnels et procéder à l'évaluation annuelle des agents
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des agents en lien avec les objectifs de la direction
• Procéder au recrutement des agents en conformité avec les procédures internes
• Analyser les besoins d’évolution des compétences et définir les plans de formation individuels
• Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
• Informer en interne et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur
Partenariat et expertise
• Répondre aux demandes d’avis techniques des services du Conseil Départemental et des partenaires extérieurs
• Assurer les relations avec les différents intervenants externes (entreprises, concessionnaires, riverains, élus)
• Participer aux réunions d’information de la population
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