Directeur adjoint pole (h/f)

LA SAUVEGARDE 37 recrute pour son Pôle Hébergement le profil suivant :

UN DIRECTEUR ADJOINT (H OU F) - en CDD pour la période du 06 janvier au 30 juin 2025

Le Directeur Adjoint est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pôle Hébergement.

Pour exercer sa fonction, le Directeur Adjoint (H ou F), doit maîtriser le dispositif de protection de l'enfance. Par délégation du Directeur du Pôle Hébergement, il est responsable de la mise en œuvre des projets de services, de la qualité du travail et de sa bonne organisation.

Missions :
- Membre du comité de direction, vous inscrivez vos actions dans le respect des orientations associatives et des projets de pôle et de services. Vous collaborez avec les autres établissements et services de l'association en prenant en compte l'environnement. Responsable hiérarchique des cadres managers, vous mobilisez les moyens et les ressources disponibles propres à l'atteinte des objectifs. Vous favorisez la recherche de solutions adaptées dans un environnement contraint, avec une vigilance particulière sur les ressources humaines. Vous inscrivez votre action dans le respect des orientations de la GPEC. Vous développez un management adapté à chaque situation en vous appuyant sur la délégation et l'évaluation. Vous êtes particulièrement vigilant à la sécurité des personnes et au respect de la règlementation. Vous pilotez la démarche Qualité sur votre périmètre dans le cadre des orientations validées par le comité de direction. Vous assurez la mise en cohérence des interventions collectives et individuelles dans le cadre légal, avec le souci de la promotion des droits des personnes accompagnées, en favorisant leur participation et le développement de leur pouvoir d'agir.

Profil :
- Diplôme de niveau VI exigé
- Membre de l'équipe de Direction, le Directeur Adjoint (H ou F) devra être force de proposition à la considération du contexte stratégique, devra faire preuve de capacité d'innovation et de sens de l'organisation.

Statut :
- Selon la CCN du 15 mars 1966
- Cadre de classe I, niveau II
- Indemnité de sujétion particulière en application de la Convention Collective

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.