Responsable de l'appui au pilotage territorial (rapt) à la direction territoriale pjj yonne-nie[...]

Responsable de l'appui au pilotage territorial (RAPT) à la Direction Territoriale PJJ YONNE-NIEVRE H/F

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* Fonction publique: Fonction publique de l'État
* Employeur: Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND CENTRE
Ministère de la Justice : Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand Centre
* Localisation: Direction Territoriale PJJ Yonne-NIèvre - 30 Boulevard Vaulabelle - 89000 AUXERRE
* Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Groupe 3 du RIFSEEP € brut/an. Fourchette indicative pour les fonctionnaires: Non renseignée.
* Catégorie: Catégorie A (cadre)
* Management: Non renseigné
* Télétravail possible: Non renseigné

Le RAPT apporte son expertise dans le cadre de la mission de pilotage de la DT, son soutien aux directeurs de service et permet la mise en œuvre du projet territorial:

1. Élabore et met à jour les tableaux de bord de la DT en ayant un rôle d’alerte.
2. Élabore avec le RPI les outils de suivi et d’analyse de l’activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité en soutien du DT dans sa fonction de pilotage.
3. Analyse les rapports d’activités provenant des établissements et services et produit une analyse de la performance des services.
4. Expertise l’activité des établissements et services du SP et du SAH, analyse les remontées de PARCOURS et en adresse une synthèse dans un tableau de bord aux directeurs de services du territoire.
5. Intervient sur la structuration des établissements et services sociaux et médico-sociaux (habilitations, autorisation).
6. Favorise, accompagne et suit les établissements et services dans la mise en œuvre des préconisations formulées dans le cadre des contrôles; s’assure de la mise en œuvre des plans d’action.
7. Agrège les données reçues des établissements et services pour les transmettre au contrôleur de gestion interrégional.
8. Conseille et soutient les DS dans l’élaboration du tableau de bord.

Le RAPT organise en binôme avec le RPI et en lien avec la DIR, la mise en place du dialogue et du contrôle de gestion et veille à l’adéquation des moyens de la DT et des établissements et services:

1. Analyse les besoins exprimés par les directeurs de service au regard des moyens et de l’activité du territoire.
2. Assure la gestion du parc immobilier de la DT.
3. Organise la préparation du dialogue de gestion avec la DIR et avec les établissements et services.
4. Apporte un appui méthodologique aux adjoints administratifs des unités du territoire, notamment par l’élaboration d’outils de pilotage.
5. Accompagne le DT dans l’élaboration des budgets initiaux pour chaque établissement et service.
6. Assure le suivi de la consommation des crédits de fonctionnement au regard des tableaux transmis par le contrôle de gestion.
7. Contribue à l’élaboration du compte rendu de gestion (CRG).
8. Analyse les restitutions CHORUS produites par la DEPAFI et s’assure de l’optimisation des moyens sur les principaux postes de dépense par des analyses comparatives de coûts.
9. Assure le bon déploiement des marchés contractés par la DIR sur les unités de la DT en vérifiant et contrôlant la mise en œuvre concrète des prestations.

Le RAPT assure la mise en œuvre du dialogue social et de la politique en matière de santé et sécurité au travail sur le territoire de la DT.


Profil recherché

Compétences techniques:

* Outils d'appui au pilotage (système d'information, contrôle de gestion, logiciel)
* Applications métiers (Parcours, Chorus)
* Règles de gestion du patrimoine immobilier
* Contexte administratif, institutionnel, politique et territorial
* Technique de contrôle de gestion
* Règlementation en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
* Procédures administratives, budgétaires et juridiques
* Comptabilité publique
* Droit syndical et techniques de dialogue social
* Règles des achats publics

Savoir-faire:

* Concevoir un outil
* Manager
* Travailler en réseau
* Analyser un besoin
* Contrôler
* Travailler en équipe
* Évaluer les besoins
* Écouter
* Conseiller


Niveau d'études minimum requis

* Niveau: Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Éléments de candidature

Merci d'adresser par mail, votre CV, votre lettre de motivation, vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, et dans le cadre d'un détachement vous voudrez bien y ajouter votre dernier arrêté d'élévation d'échelon, votre état des services et la fiche de candidature que vous pourrez obtenir auprès du service Ressources Humaines.


Personnes à contacter

Déplacements ponctuels sur le ressort géographique de la Direction Territoriale Yonne-Nièvre, à Paris (Administration Centrale) et à Roubaix (Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse).

Vacant à partir du 01/07/2025

PRISE DE POSTE AU 1er JUILLET 2025

Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public.

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