Sous la responsabilité du chef du département des ressources humaines et de son adjoint, le Chef de l’unité, assisté de son adjoint de catégorie B, anime le service, répartit, coordonne, accompagne et suit l’activité des gestionnaires.
Il assure également un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des territoires tant sur le plan règlementaire que technique sur les procédures RH.
Le Chef d’unité est amené à gérer en propre des dossiers litigieux, complexes ou sensibles. C’est notamment le cas des dossiers suivants:
Ø le suivi individuel de la carrière des chefs d’établissement et des directeurs des SPIP
Ø le suivi de l’utilisation du logiciel de gestion des effectifs Harmonie (création de procédures, rédaction de compte rendus, suivi des anomalies et des habilitations, organisation et animation des réunions Harmonie à destination des référents des établissements, formation des agents)en lien avec l’agent référent Harmonie
Ø le suivi de la campagne du compte épargne temps
Ø le suivi de la campagne de l’évaluation professionnelle
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ✔ B 1 ✔ C 7 ☐ Sans objet
Composition et effectifs du service
L’unité est composée d’une cheffe d’unité, d’une adjointe à la cheffe d’unité et de 7 gestionnaires.
- Votre hiérarchie
La DRH de la DSPOM
Le DRH adjoint de la DSPOM
- Vos interlocuteurs métiers
Le service unité de traitements et des indemnités
La chargée du suivi et de la répartition des crédits et des emplois
La déléguée interrégionale de l’organisation du service
L’unité des Relations Sociales et de l’Environnement Professionnel (URSEP)
L’unité de Recrutements, de la Formation et des Qualification (URFQ)
L’administration centrale
Les territoires
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