Directeur ou directrice générale adjointe

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Client:

cdg69


Location:

Doubs, France


Job Category:

Other


EU work permit required:

Yes


Job Reference:

df74f88d9639


Job Views:

5


Posted:

22.03.2025


Expiry Date:

06.05.2025


Job Description:

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Management: Oui

Experience souhaitée: Confirmé


Descriptif de l'emploi

La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale. Le territoire est structuré autour d’une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Les valeurs essentielles portent le projet des élus : la proximité, l’équité et le dynamisme.


Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du DGS, ce cadre de direction sera chargé(e) d’une mission de management général des agents de la collectivité avec management direct des responsables de pôle membres du codir et des responsables de services urbanisme et accueil-comptabilité-secrétariat.


ACTIVITES

La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. La personne pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité.

* Le/la DGA participe à l’élaboration des orientations stratégiques de la CCPHD.
* Assure le management général, direct, transversal des agents et contribue au management stratégique.
* Développe un service support réunissant les fonctions RH, finances et comptabilité.
* Participe au fonctionnement transversal de la CCPHD pour la gestion des activités et projets.
* Collabore avec les élus et participe aux instances de travail dédiées.


Profils recherchés


COMPETENCES TRANSVERSALES

Savoirs : Connaissances expertes en matière de pratiques managériales, connaissances financières et budgétaires, connaissances juridiques liées aux différentes activités.

Savoir-faire/savoir-être : Savoir travailler en équipe, capacité à s’adapter, capacité à conduire des projets complexes, faire preuve d’autonomie et de rigueur.


DIPLÔMES / QUALIFICATIONS

Diplômes et habilitations : Bac +5 minimum en administration publique, direction des ressources humaines, ou autres disciplines en lien avec le profil du poste.

Une expérience significative de management de responsables de pôle/services et de management stratégique est indispensable.

#J-18808-Ljbffr