Référent handicap régional (h/f)

Depuis le 1er janvier 2019, les CFA ont obligation de nommer un référent handicap. De même, tout établissement recevant du public (ERP) d'une capacité d'accueil de plus de 200 personnes doit également mettre en place différentes mesures telles que la formation des personnels d'accueil et la tenue d'un recueil d'accessibilité.
Au sein des CFA, le référent handicap a pour mission de sécuriser les parcours de formation en lien avec les équipes pédagogiques et de la vie éducative, les maîtres d'apprentissage et les structures médico-sociales.

La CMAR recherche un référent handicap régional dont la mission sera dédiée à 60 % à notre Campus des métiers et de l'artisanat site de Blois et 40 % pour nos autres sites couvrant la région Centre-Val de Loire (Orléans, Joué-Lès-Tours et Châteauroux).

ACTIVITES PRINCIPALES :
*Coordonner l'action régionale et accompagner les référents handicap dans leurs pratiques sur site
*Animer le groupe des référents handicap afin de développer des outils régionaux pour une cohérence d'accompagnement
*Assurer une veille juridique et pédagogique dans le champ du handicap
*Être force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées, en repérant les problématiques et axes de progrès.
*Être en capacité de mobiliser les dispositifs régionaux d'appui et répondre à des appels d'offre pour la mise en place de la compensation du handicap en formation.
*Accompagner les salariés de la chambre dans leur démarche et accompagnement, notamment par la gestion des dossiers d'aménagement des postes de travail
*Développer des partenariats avec les financeurs (OPCO / AGEFIPH) en lien avec les référents handicap.
*Mettre en place des actions de sensibilisation, communication et des opérations favorisant le mode inclusif

CONNAISSANCES :
*Des obligations des centres de formation et des ERP en matière d'accueil des personnes handicapées et d'accessibilité (cadres législatifs et règlementaires)
*De la règlementation en matière d'emploi des personnes handicapées
*Des aides et appuis dédiés.
*La constitution d'un réseau de partenaires mobilisables autant que nécessaire, à l'occasion de la mise en place d'un parcours de formation aménagé.
*La participation à des modules de professionnalisation sur le handicap
*Les appuis mis à disposition dans le cadre du Centre Ressource Formation Handicap (CRFH)

Experience: 3 An(s)

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.