Gestionnaire développement entreprises agricoles feader

Gestionnaire développement entreprises agricoles FEADER, Calvados

Détails de l'offre

Famille de métiers Europe et international > Politiques européennes

Grade(s) recherché(s): Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s): Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Management: Non

Descriptif de l'emploi

Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l'investissement en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l'enjeu pour la collectivité est d'accompagner les agriculteurs ayant des projets d'investissement globaux, d'aller à la recherche d'une meilleure triple performance économique, environnementale et sociale de leur entreprise : création ou développement d'atelier, diversification, transition agroécologique et climatique, amélioration des conditions de travail.

Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région a mis en place une nouvelle politique ambitieuse pour les aider à faire face aux enjeux actuels (compétitivité, adaptation face au changement climatique, recherche de valeur ajoutée, innovation produit ...) et s'est fixée comme objectif la réalisation de 600 projets par an sur le territoire normand.

La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l'animation, le suivi et l'adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l'agriculture et de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que de la valorisation des produits. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services et une mission pilotage sectoriel fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMP (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture).

Les enjeux pour la direction sont :

1. Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
2. Mieux valoriser la production forestière régionale ;
3. Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
4. Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
5. Faire rayonner la filière équine normande à l'international.

Au sein de la Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le service "développement des entreprises agri-agro" composé de 27 agents (3 managers et 24 gestionnaires) et plus particulièrement le pôle accompagnement et appui, et participerez à l'accompagnement et au suivi des entreprises agricoles dans leurs projets de développement en mobilisant les dispositifs d'aide régionaux et/ou cofinancés avec des fonds européens FEADER.

Missions / conditions d'exercice

Le présent poste a pour objet d'assurer l'instruction administrative, technique et financière des dossiers de demande de subventions concernant les entreprises agricoles sur le territoire normand. Les dispositifs d'aide sont des dispositifs propres à la Région Normandie et cofinancés avec des fonds européens (FEADER).

Il s'agit d'accompagner les porteurs de projets et d'assurer l'analyse technique, puis l'instruction administrative et financière de dossiers, en assurant les tâches suivantes :

1. Analyser la cohérence des projets (caractéristiques techniques et fonctions des différents matériels/aménagements/bâtiments, urbanisme agricole, gestion des effluents...) ;
2. Préparer, analyser, instruire, suivre et payer les dossiers, dans le respect des directives, circulaires et instructions ;
3. Vérifier et contrôler les différentes étapes de leur cycle, de la réception à l'archivage ;
4. Tracer les décisions dans les dossiers ; renseigner avec rigueur les outils de suivi des dispositifs (tableaux de bord ...) ;
5. Rédiger des documents relatifs à la thématique (courriers, conventions, rapports de commission permanente, notes, documents de référence et procédures) ;
6. Promouvoir les dispositifs auprès des porteurs de projets ;
7. Les accompagner dans le cadre de leur demande de subvention ;
8. Assurer les permanences téléphoniques, mails, courriers selon l'organisation établie au sein du pôle ;
9. Travailler en étroite collaboration avec les managers et gestionnaires du service ;
10. Favoriser la circulation de l'information interne et assurer, si autorisé, sa diffusion externe ;
11. Pallier les pics d'activités/congés des collègues au sein du pôle d'appartenance ou du service.

Le gestionnaire pourra être amené à travailler sur d'autres missions du service ou de la direction, au regard des nécessités de service.

De manière générale :

1. Collecter les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation ;
2. Elaborer des documents (courriers, notes administratives, fiches d'instruction, comptes rendus de réunion) ;
3. Contrôler l'ensemble des documents soumis à la signature du directeur ;
4. Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
5. Proposer des outils de suivi et de procédure dans le cadre des politiques régionales et européennes FEADER ;
6. Suivre l'évolution de la réglementation européenne et nationale liée au FEADER et constituer une documentation de référence ;
7. Favoriser la circulation de l'information interne et assurer sa diffusion externe ;
8. Traiter, classer et archiver les dossiers ;
9. Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du service pour informer, conseiller ;
10. Aider à la préparation et suivre le budget de la structure ;
11. Etre un appui technique des chargés de gestion collègues pendant les périodes d'absence (congés...).

Profils recherchés

1. Connaissance dans le domaine de l'entreprenariat, notamment agricole, et l'analyse des données économiques en découlant ;
2. Connaissance du monde agricole ;
3. Capacités d'analyse et de synthèse ;
4. Capacités rédactionnelles sur des courriers simples à complexes ;
5. Esprit de méthode et d'organisation, être capable de traiter plusieurs dossiers à la fois, de prioriser ses actions, être rigoureux ;
6. Compétences relationnelles en interne, et en externe, savoir expliquer la procédure, la réglementation, la situation d'un dossier ;
7. Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d'outils bureautiques ;
8. Capacité à rendre compte, et à restituer une problématique liée à un dossier ;
9. Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition ;
10. Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
11. Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions.
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