Chargé d'application paie / sirh (h/f)

Responsabilités Principales :
Effectuer des tests approfondis afin d'assurer la fiabilité et la performance optimale du système de paie.
Mettre à disposition son expertise métier et les outils nécessaires pour soutenir les équipes de paie dans leurs activités.
Apporter un soutien collectif et individuel aux équipes RH, intervenir dans l'amélioration des processus et des méthodes de travail au sein du service.
Assurer le reporting, les alertes et fournir un soutien précieux au Responsable Expertise fonctionnelle.

Activités Principales :
Ce poste implique une participation active à l'analyse des anomalies du système de paie, la rédaction de rapports détaillés sur ces anomalies, la proposition de solutions adéquates, la réalisation de tests rigoureux, la documentation des procédures pour les équipes de paie, la contribution à la fiabilisation des déclarations sociales, ainsi que la participation à des programmes de formation internes.
Analyse des anomalies du système de paie :
- Examiner les demandes d'information et les dysfonctionnements liés au système de paie.
- Identifier et documenter les anomalies rencontrées lors des tests ou des opérations quotidiennes.
- Rédiger des rapports détaillés sur les anomalies détectées pour une résolution efficace.

Proposition de solutions et réalisation de tests :
- Formuler des recommandations pour résoudre les anomalies identifiées.
- Collaborer avec les équipes techniques pour proposer et tester des solutions adéquates.
- Élaborer et exécuter des scénarios de tests pour vérifier la correction des anomalies et assurer la qualité du système de paie.
Documentation et formation :
- Rédiger des fiches techniques et des procédures destinées aux équipes de paie.
- Assurer la création et la maintenance d'une documentation technique claire et accessible.
- Participer à l'organisation et à l'animation de formations internes relatives aux évolutions du système de paie ou à l'utilisation de nouveaux outils.

Fiabilisation des déclarations sociales :
- Contribuer à la fiabilisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et du déclaratif du chômage partiel.
- Synchroniser l'analyse des anomalies relevées par les administrations (Urssaf, AGIRC ARCO) pour assurer la conformité réglementaire.

Soutien et reporting :
- Assurer un soutien continu aux équipes de paie et de ressources humaines.
- Fournir des rapports réguliers sur les performances du système de paie.
- Alerter la hiérarchie en cas d'incidents et proposer des actions correctives ou d'amélioration.

Profil recherché :
Nous recherchons un profil avec une formation BAC+2 en Paie, Juridique ou Comptable, justifiant d'au moins 5 années d'expérience significative dans le domaine de la paie.
Un profil expert(e) en paie avec des connaissances ou expériences en SIRH serait idéale.
La maîtrise du logiciel SAP HR est indispensable, tout comme une connaissance approfondie de la législation en matière de paie et de charges sociales.
Des compétences avérées en rédaction, en relations interpersonnelles et une capacité manifeste à travailler en équipe sont des atouts incontestables pour ce poste.
Si vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux(se) et que vous possédez un sens aigu des priorités et de la gestion des délais, cette opportunité pourrait correspondre à votre profil.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Gérer la paie,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres services de restauration n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.