Adjoint(e) au chef(fe) de la mission accompagnement, qualité de vie au travail (qvt) et parcours pro

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous secondez et suppléez le/la chef(e) de la mission en charge :
- de l’encadrement et l’animation des pôles Accompagnement, Qualité de Vie au Travail (6 agents) et Parcours professionnels (6 agents) ;
- de la bonne application de la réglementation en matière de parcours professionnels des personnels actifs et administratifs : mutations, recrutement, avancement, discipline, distinctions et récompenses ;
- du suivi des dossiers complexes et/ou sensibles et des commandes ponctuelles dans les domaines propres à la mission (accompagnement des policiers victimes et blessés, personnels en situation de handicap, actions en faveur de la QVT …).

Vous êtes également référent(e) handicap zonal(e) et chargé(e) du suivi des labellisations ministérielles applicables aux structures de police du ressort de la DZPN.

En qualité de référent(e) handicap, vous êtes chargé(e) de :
- mettre en œuvre les mesures prévues par le plan d’action handicap de la police nationale ;
- accompagner les agents en situation de handicap ;
- animer le réseau des 12 référents handicap départementaux de la zone Sud-Est.

Un cadre d’appui au référent handicap (Cat B) vous appuie dans la réalisation de ces missions.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein du Département de la Synthèse, de la Stratégie et des Soutiens (D3S) de la DZPN Sud-Est, le service regroupe les pôles :
- Accompagnement et QVT chargé d’assurer, en soutien aux services RH de proximité, le pilotage, la coordination et la synthèse de l’ensemble des mesures destinées à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail des personnels. Il décline également au niveau zonal des plans d’action prioritaires pilotés par la DRHFS : plan handicap, promotion du sport au sein de la PN, accompagnement des policiers victimes et blessés, politique de prévention des risques psycho-sociaux et du suicide.
- Parcours professionnels chargé de piloter et coordonner les mesures de gestion des carrières de l’ensemble des personnels de la Police nationale de la zone, conformément aux directives nationales de la DRHFS (mutations, avancement, discipline, distinctions et récompenses).

Composition et effectifs du service
La mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (1 APAE et 1 AAE, respectivement chef de mission et adjoint, ce dernier ayant la qualité de référent handicap) et est composée de 11 agents : 5 catégorie B, 4 catégorie C et 2 brigadiers-chef (respectivement conseiller zonal de prévention et délégué zonal au sport).

Liaisons hiérarchiques
◦ Le chef de mission ;

◦ Le chef du D3S (commissaire général) et son adjoint (CAIOM).

Liaisons fonctionnelles
DRHFS du ministère de l’Intérieur, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité (SSO des DDPN et DIPN), préfectures.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau expert - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience de cadre A, notamment dans la perspective d’une accession à des fonctions d’encadrement supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans