Hr business partner f / h

Dans le cadre de plan son stratégique et afin d’accompagner sa croissance et son projet de transformation, le Groupe ABYLSEN recrute un(e) HR Business Partner.

En qualité de HRBP d’un périmètre de 200 collaborateurs regroupant plusieurs sociétés présentes en Ile de France, vous déployez et animez la politique RH du groupe sur votre périmètre et accompagnez les directeurs du développement sur leurs problématiques RH.

Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au DRH, fonctionnellement au Directeur du développement et travaillez en collaboration étroite avec les directeurs de développement / d’agence. Vous avez l’opportunité de travailler en réseau avec les autres membres de la DRH (en central et en local) et contribuez ponctuellement à des projets Groupe.

Déclinaison de la politique RH

1. Vous pilotez et êtes garant(e) de la mise en œuvre des cycles annuels et process RH existants en lien avec le Développement RH Groupe (Gestion de carrière, évaluation, rémunération) :
2. Vous participez aux People Reviews des Business Managers et animez celles des Business Partners et Consultants.
3. Vous déclinez la politique de rémunération Groupe pour les BM / BP (processus de revue de salaire) et pilotez la rémunération des consultants.
4. Vous pilotez les campagnes d’entretiens annuels et réalisez les entretiens professionnels des BM et BP.
5. Vous définissez le plan de formation et pilotez son déploiement, tout en développant l’offre de formation (e-learning, sollicitation des référents techniques, etc.).
6. Vous communiquez et animez les parcours d’évolution pour l’ensemble des populations.

Recrutement / Mobilité

1. Vous participez à l’onboarding des collaborateurs de votre périmètre.
2. Vous animez le processus de mobilité en local.

Accompagnement et fidélisation des collaborateurs

1. Vous pilotez et animez la satisfaction collaborateurs du périmètre (enquête de satisfaction, …) ; vous êtes garant de la mise en place d’un plan d’action associé en cas d’insatisfaction.
2. Vous définissez et pilotez les programmes de fidélisation sur votre périmètre.
3. Vous pilotez les entretiens d’offboarding afin d’identifier les sources d’insatisfaction et motifs de départ et mettez en place les actions nécessaires pour fidéliser.
4. Vous animez les consultants ayant des contributions spécifiques (Ambassadeurs Abylsen, Référents techniques, Key Account Consultants…).
5. Vous animez la définition des plans d’actions locaux issus de l’enquête d’engagement et êtes garant(e) du bon déploiement des actions identifiées.
6. Vous vous assurez du bon suivi des consultants par les managers, notamment par la réalisation qualitative des suivis de projets, des entretiens d’évaluations et entretiens professionnels.
7. Vous pilotez l’organisation d’évènements, journées d’intégration, conférences pour développer le sentiment d’appartenance et l’engagement des collaborateurs (en lien avec le chargé de Développement RH).

Accompagnement et développement des managers

1. Vous accompagnez le Directeur du développement et les Managers dans la gestion de leurs équipes et sur l’ensemble des aspects RH, organisationnels ou juridiques.
2. Vous évaluez et formez les managers à la posture et aux actes managériaux attendus pour garantir la qualité du suivi des consultants.
3. Vous accompagnez les managers dans la gestion des actions disciplinaires individuelles (convocations, entretiens, sanctions, etc.).
4. Vous traitez les sujets complexes dans leur ensemble, de leur audit à leur résolution.

Conduite du changement au sein d’Abylsen et de la DRH

1. Vous contribuez à l’amélioration continue des processus existants, à la définition de nouveaux process et organisation en lien avec l’équipe RH centrale.
2. Vous participez de manière globale à la gestion du changement et à l’accompagnement vers nouvelles postures managériales afin d’engager et de fidéliser.

Affaires juridiques et sociales

1. Vous pilotez les relations sociales (IRP, CSE) et relations collectives (NAO, accords d’entreprise) en lien avec le Directeur du Développement.
2. Vous êtes garant(e) de la bonne application de la réglementation et des règles du Groupe liées aux conditions de travail, à l’identification et la prévention des RPS, à l’hygiène et à la sécurité, en lien avec le service QSE.

Vous pilotez vos KPI et la réalisation du reporting sur votre périmètre en lien avec le contrôle de gestion sociale Groupe (formation, taux de départs, taux de réalisation Entretien Annuel / Entretien Professionnel / Suivi de Projet, effectifs par manager).

Qui êtes-vous ?

De formation bac +5 avec une spécialité en Ressources Humaines (Ecole de commerce, IEP, Master 2 RH), vous avez une expérience confirmée d’environ 5 ans dans les Ressources Humaines (recrutement, gestion de carrière, formation), notamment dans une fonction HRBP et avez déjà travaillé dans une société de services / conseil en ingénierie. Vous avez une appétence pour les sujets opérationnels, vous êtes force de proposition et souhaitez participer à la transformation d’une Direction des RH.

Vos capacités d’écoute et de conviction vous permettent de mettre en avant les problématiques humaines tout en intégrant les enjeux business. Vous faites preuve d'initiative et de créativité dans vos démarches de fidélisation des collaborateurs.

Vous possédez plus de 5 ans d’expérience et savez communiquer en anglais.

Soft skills » attendus au sein de la DRH

1. Travail en équipe : vous avez une bonne capacité à collaborer et partager les informations. L’intérêt collectif prime sur l’intérêt individuel.
2. Curiosité : vous avez un attrait pour l’actualité, la veille et l’innovation sur les thématiques RH.
3. Data Driven : parce que « les chiffres ne mentent pas » et que nous sommes dans un monde d’ingénieurs.
4. Transparence : vous savez partager, échanger, et vous osez dire les choses de manière constructive et avec respect. Vous avez les mêmes attentes vis-à-vis de votre manager et de vos collègues.
5. Excellence : vous êtes exigeant(e) sur la qualité de votre travail et recherchez l’amélioration continue.
6. Simplicité : dans votre manière de communiquer et d’interagir, et dans les solutions que vous proposez avec pragmatisme et bon sens.
7. Problem solver : il n’y a pas de problèmes il n’y a que des solutions … votre écoute et votre créativité vous permettent de les identifier efficacement.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? N’attendez plus : postulez !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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