Directeur de la cpam du hainaut - l1-2 h/f

CPAM DU HAINAUT

C'est l'une des quatre CPAM du Nord située au sud du département.
Le territoire étendu du Hainaut se caractérise par une grande diversité avec :
- Des zones rurales à fort potentiel touristique et environnemental souffrant de difficultés d'attractivité,
- Des zones péri-urbaines en grande difficulté socio-économique,
- Des territoires dans une dynamique positive : la ville de Valenciennes, le Quercitain et l'Amandinois.
Le territoire est marqué par des enjeux forts en matière d'accès à la santé faisant du partenariat avec les acteurs du système de soins, les institutions, les collectivités locales et le secteur associatif un axe particulièrement marqué de l'action de la CPAM et de l'investissement de la Direction.
La CPAM est classée au 36eme rang au regard du BAG 2023 et compte plus de 708 000 bénéficiaires répartis sur 349 communes.
A fin novembre, l'organisme est fort de 628 agents en CDI et CDD répartis sur plusieurs sites à Maubeuge (deux bâtiments), Cambrai et Valenciennes (cinq bâtiments). Elle est propriétaire de ces huit bâtiments. Son siège social se situe à Valenciennes Description du poste

Description du poste - profil recherché :

Par l'engagement déterminé de l'équipe de direction composée de six personnes et du collectif managérial profondément redynamisé, la CPAM a fortement modifié ses pratiques et sa posture collective.
La transversalité, l'entraide et l'information réciproques sont devenues des socles dans la recherche continue de la performance.

Outre le pilotage général de l'organisme, la Direction donne une impulsion forte sur des sujets à forts enjeux au regard des caractéristiques du territoire particulièrement vulnérable. La note de gouvernance, revue récemment en impliquant le collectif managérial stratégique, est le référentiel de base porté par l'équipe dirigeante.

La Direction, par le biais de son CODIR, impulse et met en synergie les sujets à fort enjeu de la caisse. Ces derniers résident globalement dans l'atteinte des objectifs CPG, de la performance de la Caisse, de la qualité de service et des enjeux en matière de QVT, RSO, innovation

Ainsi, la Direction et les équipes dédiées sont particulièrement impliquées dans :
- La présence et le déploiement d'actions sur les territoires en matière de Relation Clients mais aussi d'accès aux soins : travaux dans le cadre des Contrats Locaux de Santé, de la Politique de la ville (40 quartiers 2030), de dispositifs nationaux Force Action Républicaine Maubeuge, PACTE Sambre Avesnois Thiérache,
- Le développement et le suivi de l'exercice coordonné,
- L'amélioration et la stabilisation des délais de traitement et la qualité de service,
- Le Projet Stratégique Local qui vise à définir les grands enjeux sur la COG,
- La politique immobilière dont le projet de nouveau siège à horizon 2,
- L'innovation en matière de RSO, de Transition Environnementale

A noter que les relations avec le Conseil sont très bonnes et celles avec les Instances Représentatives du Personnel sont sereines et constructives.

Par ailleurs, le ou la Directrice supervise en direct la communication, la médiation ainsi que le cabinet de direction par l'intermédiaire d'une cheffe de cabinet.
Il ou elle participe aux réunions des directeurs(trices) du Nord et de la région (CODIR 59, CODIR Hauts-de-France, réunion des directeurs d'organisme de Sécurité Sociale du Nord et du Pas-de-Calais). Dans le cadre de la DCGDR, il ou elle porte le pôle régional Prévention.
Il ou elle participe activement aux conseils de surveillance des principaux centres hospitaliers ainsi qu'aux assemblées générales des CPTS du territoire.
Le ou la directrice participe également aux commissions paritaires sous l'égide de la DCGDR (pilotage de la CPD KINÉ, CPR sages-femmes et du comité départemental des sages-femmes (CDCE).

Au regard des caractéristiques du territoire, sa présence est attendue notamment par le biais d'une forte implication dans la politique extérieure (représentation extérieure, notamment auprès des collectivités territoriales mais également des acteurs de santé).

Profil recherché

Vos compétences

- Une forte dimension stratégique alliée à la capacité opérationnelle et relationnelle à mettre en oeuvre les projets de l'organisme
- Une appétence pour le management, le travail en équipe, la communication et la conduite du changement
- Une forte capacité à nouer des partenariats avec les acteurs externes
- Une volonté de s'impliquer dans la vie du réseau
- Un sens développé des relations humaines
- Des aptitudes relationnelles confirmées tant en interne qu'en externe, propices au dialogue

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante et ayant une approche adaptée au territoire et à ces spécificités.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement).

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter, qu'à compter de mars 2025, les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1-2, ou relever de cette classe.

Contact

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne. Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Renseignements auprès de : Nom et coordonnées de l'interlocuteur local : Mme GHISLAINE LIEKENS - @.** - (Cabinet de direction).

Correspondante nationale CNAM :

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - @.**.
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.