Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Nous recherchons un Responsable Juridique Social France (H/F) rattaché à la Directrice des Relations Sociales France. Le poste est basé à Saint-Ouen (93). Le périmètre de responsabilité couvre l’ensemble des sites de la région France (environ 15 sites). Les missions principales sont les suivantes :
1. Support juridique aux DRH des 16 sites ALSTOM en France
* Aide à la résolution de problématiques de droit du travail (individuel et collectif)
* Recherches juridiques et proposition d’une solution pragmatique
* Aide à la rédaction/correction de courriers disciplinaires
* Aide à la préparation et au déroulement des élections professionnelles
2. Support juridique aux équipes du siège social (une dizaine de personnes)
* Aide à la rédaction de modèles applicables à l’ensemble des sites France : courriers types, avenants, contrats de travail, conventions, délégation de pouvoirs
* Recherches juridiques sur des problématiques de droit du travail (individuelles ou collectives) et développement d’un argumentaire concluant à une recommandation aux équipes
* Collaboration avec l'administration du personnel et la paie
3. Support juridique aux DRH des sites France pour les accords collectifs d’établissement
* Rédaction, correction ou relecture des accords collectifs d’établissement
* Conseils sur la stratégie sociale
* Vérification de la conformité aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords collectifs d’entreprise ou de groupe
4. Veille juridique à l’attention des équipes DRH France
* Veille de l’actualité juridique en droit social et rédaction de mémos synthétiques
* Rédaction de notes thématiques d’actualité pour diffusion aux équipes RH
* Alimentation d’un Sharepoint dédié aux équipes RH
5. Suivi des contentieux gérés par les DRH d’établissement et des cabinets d’avocats dédiés
* Gestion en lien avec le Département Légal des contentieux transverses
* Coordination de la stratégie France en matière de contentieux
6. Mise en place et gestion de projets transverses
* Impacts juridiques liés au déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie
* Préparation de supports de formation et formation juridique des équipes
A propos de votre profil :
Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :
* Diplôme de Master 2 en droit social
* Expérience en entreprise de 3 à 5 ans, soit au sein d'une équipe centrale, soit au sein d'une DRH dans une structure de taille moyenne
* Capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à mesurer les risques avec rigueur et autonomie
* Approche pragmatique et capacité à proposer des solutions efficaces
* Excellentes compétences en communication et sens de l'écoute
* Familiarité avec le travail d'équipe et la collaboration transversale
* Compétences en gestion de projets et en formation
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Remarque importante
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
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