Notre client, spécialisée dans la fabrication de nourriture pour animaux, nous missionne de recruter un chef d’équipe maintenance pour son usine située près de Blois (41).
Mission :
Dans le périmètre de la maintenance, en lien avec le responsable opérationnel de
maintenance, la mission du maintenance team leader est de coordonner les activités et flux
opérationnels de l’usine durant sa vacation ainsi que le management de l’équipe qui lui est
confiée.
Dans le respect des délais et consignes BPF, Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement,
procédures et politiques de l’entreprise, et en suivant les évolutions technologiques et
réglementaires du métier, le maintenance team leader est garant de la coordination des
opérations de maintenance sur différents volets :
Opérationnel, en prenant en charge la maintenance préventive, curative et
améliorative :
o Assurer le dépannage de l’outil de production dans sa globalité
o Vérifier, surveiller et contrôler le bon fonctionnement des machines à tout moment
en prenant en compte les remontées des utilisateurs
o Installation et mise en route de nouveaux équipements industriels
o Appliquer la stratégie d’équipe définie par la direction Maintenance au préalable, nécessaire à l’atteinte des objectifs du volume planifié et ceci en respectant les objectifs définis de sécurité, qualité, efficacité et coûts usine.
o Évaluer l’impact des décisions prises sur les équipes à venir.
o Coordonner les activités des services supports avec celles de maintenance
o Gérer les priorités de dépannage
● Administratif :
o Rédiger ses rapports d’intervention à l’aide de la GMAO en place
o Garantir la mise à jour et le respect des procédures et des gammes
o Accompagner et conseiller les opérateurs sur le premier niveau de maintenance
o Proposer la mise à jour et la conformité des plans et des schémas électriques suite
à ses interventions
o Contribuer (ou réaliser) le suivi des interventions en cours au sein de son équipe
● Management :
o Mettre à disposition de la production des équipes de maintenance polyvalentes,
formées
o Garantir l’efficacité des interventions de son équipe
o Faire respecter les procédures établies sur la sécurité, qualité, hygiène ainsi que le
règlement intérieur.
o Evaluer la performance individuelle des collaborateurs de son équipe
o Développer les compétences des techniciens en adéquation avec l’évolution des
installations et produits
o Piloter la performance de son activité ainsi que celle de son équipe
● Déployer l’amélioration :
o Etre l’ambassadeur de l’entreprise et de ses marques
o Rendre ses collaborateurs contributeur de la démarche entreprise sur le site
o Participer à l’élaboration des modes opératoires et gammes et / ou les actualiser
o Exécuter les plans d’amélioration de son activité, participer aux différents groupes de travail contribuant à l’amélioration et au développement des procédés de fonctionnement.
o Exercer l’ensemble de ses fonctions dans une dynamique d’amélioration continue
Profil recherché
Savoir faire ;
Expérience professionnelle : de minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement
de maintenance industrielle, avec première expérience managériale
▪ Langues : Anglais basique (oral & écrit)
▪ Diplômes : Bac +2/+3 en maintenance industrielle avec minimum 3 ans d’expérience ou niveau
d’expérience équivalent.
Savoir être :
Dépassement de soi, Humilité, Solidarité, Cohérence, Emphatique, respect des individus, Autonomie, gestion du temps, sens critique, pragmatisme, résolution de problèmes, compétences analytiques. Être acteur du changement et force de proposition. Ouverture,
intelligence relationnelle. Rigueur
#AGRO
Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.
Notre savoir-faire:
Recrutement middle et executive management
Approche directe cadres dirigeants
Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
Nous privilégions une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement, le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques, l'attention portée à l'expérience candidat, la capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l’ ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement:
le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
farmers vs. chasseurs
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