Directeur(trice) général(e)

Chef d'entreprise et consultante en ressources humaines agréée chez Alliance ressources humaines

Reconnu pour son engagement indéfectible envers l'employabilité et l'inclusion sociale depuis 27 ans, le Buffet Accès Emploi est une entreprise d'insertion qui a prospéré sous une direction visionnaire. Aujourd'hui, l'organisation aspire à poursuivre sa mission avec un.e leader inspirant.e et dévoué.e, prêt.e à écrire un nouveau chapitre de son histoire.

Sommaire du poste

En tant que directeur.trice général.e, vous piloterez la stratégie globale du Buffet Accès Emploi, en veillant à son développement, sa pérennité financière et son rayonnement. Vous incarnerez les valeurs d'inclusion et de collaboration au sein de l'équipe, tout en travaillant en étroite collaboration avec un conseil d'administration dévoué à la bonne gouvernance et au respect de la mission de l'organisation.

Principales responsabilités

Gouvernance et stratégie

1. Élaborer, en collaboration avec le conseil d'administration, les orientations et le plan stratégique de l'organisme.
2. Déployer la vision stratégique en cohérence avec la mission et les objectifs de l'organisation.
3. Assurer la saine gestion et la gouvernance de l'OBNL en assurant le lien entre le conseil d'administration, les activités, l'équipe de travail et les participants.

Gestion opérationnelle et financière

1. Planifier, organiser, diriger et évaluer l'ensemble des activités courantes de l'organisme en conformité avec sa mission et ses objectifs.
2. Planifier, administrer et gérer les budgets (activités, matériel, services) et en rendre compte au conseil d'administration.
3. Développer et maintenir des sources de revenus diversifiées pour soutenir la mission de l'organisme.
4. Préparer les demandes de subvention et en assurer le suivi.
5. Gérer l'ensemble des contrats, demandes de soumissions et ententes de service avec les contractuels.
6. Allouer les ressources (matérielles, humaines et financières) nécessaires à la réalisation des activités.

Leadership et développement

1. Gérer les ressources humaines : recrutement, sélection, formation et encadrement.
2. Mobiliser l'équipe vers l'atteinte des objectifs en favorisant le travail d'équipe.

Représentation et partenariats

1. Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires communautaires, institutionnels et financiers.
2. Représenter l'organisme auprès des acteurs clés lors d'événements publics.

Profil recherché

Formation et expérience

1. Diplôme d’études universitaires en administration des affaires, gestion, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
2. Expérience significative en gestion d’entreprise, préférablement dans un contexte communautaire ou d’économie sociale.

Compétences professionnelles

1. Compétences avérées en gestion financière et en planification stratégique.
2. Gestion de changement et résolution de problèmes complexes.
3. Excellente aptitude relationnelle : négociation, diplomatie et écoute active.
4. Communication fluide et efficace en français (oral et écrit).
5. Maîtrise des principaux outils informatiques, incluant la suite MS Office.

Qualités personnelles

1. Leadership mobilisateur et visionnaire.
2. Capacité d’adaptation, résilience et disponibilité.
3. Autonomie, initiative et esprit entrepreneurial.
4. Sens aigu de la planification, de l'organisation et des priorités.
5. Ouverture, flexibilité et authenticité.

Conditions de travail

1. Poste permanent, à temps plein.
2. Salaire concurrentiel selon l’expérience.
3. Gamme d’avantages sociaux intéressante.
4. Environnement de travail inclusif et collaboratif.
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