Coordinateur développement social h/f

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Poste

Sous la hiérarchie de l’adjoint de direction régionale, vous animez le projet associatif sur le territoire de l’Ain, dont vous êtes référent-e selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Vous soutiendrez plusieurs équipes de bénévoles sur le territoire de l’Ain.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien et animation de la vie des équipes d’action territoriale :

1. Vous permettez aux équipes de bénévoles de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome par du soutiens, apportant conseils et expertises, formations, et en transmettant les repères
2. Vous favoriser et soutenez l’autonomie des équipes, la détermination de leurs projets, la montée en compétences et en responsabilité.
3. Vous encouragez, impulsez et soutenez les différents projets des équipes bénévoles afin de favoriser leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association.
4. Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles.
5. Vous veillez à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)
6. Vous soutenez l’élaboration, l’animation et le suivi du budget en lien avec les bénévoles en veillant au respect des procédures et principes comptables de l’Association.
7. Vous structurez la relecture et l’évaluation des projets à travers divers outils

Soutien des bénévoles dans leur action

8. Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de
9. Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement
10. Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des

Soutien du développement de l’action :

11. En lien avec les orientations de l’association nationale et la feuille de route régionale, vous soutenez et développez les liens avec les partenaires des territoires afin de favoriser l’ancrage régional, le développement des actions et des financements de l’association.
12. En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d’engagement
13. Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec l’adjoint de direction, vos pairs et, prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet associatif PFP ainsi que les équipes engagées sur les territoires nommés plus
14. Vous pourrez approfondir une thématique d’action sur un point des missions sociales de l’association.
15. Vous vous engagez sur des missions transversales régionales et/ou

Profil

16. Diplôme de niveau Bac + 4/5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience)
17. Expériences professionnelles et/ou bénévoles significatives
18. Connaissance des publics cibles de l’association
19. Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative…).
20. Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…)
21. Méthodologie et gestion de projet
22. Recherche de financements et de partenariats
23. Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie
24. Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte
25. Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
26. Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
27. Déplacements très fréquents sur le département et la région AURA et occasionnel sur le territoire national. Permis B.
28. Poste avec des horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (en soirée régulièrement, le Week end ponctuellement en fonction de l’action).

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Télétravail à partir de 6 mois de présence.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Salaire à partir de 31.478 € bruts annuels