Directeur du pôle aménagement urbain et technique

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Traitement indiciaire + IFSE(460€) + NBI encadrement + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité) Descriptif de l'emploi Le pôle Aménagement urbain et technique constitue le pilier technique des services de la commune et œuvre en collaboration étroite avec 3 autres pôles (Ressources, Education et Culture). Référente des questions de Transition écologique, la direction du pôle Ressources et Démocratie est chargée de :
La Direction du pôle Aménagement urbain et technique assure :
•L’interface entre la direction générale, les services et les élus dans le portage des politiques municipales ;
•La direction des équipes (30 agents répartis dans 2 services : Centre technique municipal et équipe entretien restauration, le Pôle administratif composé d’une assistance de direction, du secrétariat de l’urbanisme et d’une mission Transition écologique) ;
•Le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets d’investissement de la ville Missions / conditions d'exercice Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
•Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
•Porte les valeurs et les projets de la collectivité
•Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
•Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
•Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
•Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

Direction de pôle
•Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
•Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
•Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
•Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
oen s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
oen concevant les outils de pilotage nécessaires
•Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

Missions principales relative à l’aménagement urbain et technique
•Mener des études de faisabilité (techniques, financières, organisationnelles)
•Conduite d’opération de travaux
•Garantir la conformité des projets et des infrastructures avec les règlementations en vigueur
•Référent développement économique (compétence communale, notamment commerce de centre-ville, marché)
•Assurer l’interface technique avec Nantes Métropole (développement économique, aménagements, espaces publics et VRD…)

Missions complémentaires
•Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux liés aux dossiers d’urbanisme ou aux marchés
•Délégué à la protection des données
•Assistant de prévention (champ d’action hors PAUT)
•Encadrement d’un conducteur d’opération Profils recherchés Connaissances professionnelles/Savoirs :
-Connaissance approfondie des techniques du bâtiments TCE (Tous Corps d’Etat)
-Connaissance de la réglementation ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique
-Connaissance du code de la Commande publique et de la loi MOP
-Connaitre les règles et les procédures d’urbanisme
-Fondamentaux de l’environnement territorial et de la comptabilité
-Maîtrise des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, diaporama, gestionnaire de mail et agenda numérique, navigateurs internet

Aptitudes/Savoir-faire :
-Appétence pour le management et la polyvalence
-Gestion de projets
-Capacité de synthèse écrite et orale
-Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
-Structurer et évaluer les processus de travail
-Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
-Savoir gérer un budget et anticiper les besoins
-Savoir mettre en place des méthodes de gestion

Qualités relationnelles,/Savoir-faire relationnels :
-Sens du service public
-Devoir de réserve
-Disponibilité, adaptabilité, réactivité