Chef de service des équipes opérationnelles de la direction de l’éducation et de la jeunesse h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Espace Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :

Chef de Service des équipes opérationnelles de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse H/F

Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Jeunesse
Cadre d’emplois des Attachés

Garantir la mise en œuvre des services publics rattachés à la Direction de l’Education et de la Jeunesse ; Manager les équipes opérationnelles ; Organiser le travail du service ; Garantir l’application de la réglementation et de la législation en vigueur Missions / conditions d'exercice En étroite collaboration avec la Directrice de l’éducation et de la jeunesse, l’agent doit réaliser les missions suivantes :

Activités principales :

- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques de la ville
- Management
- Manager les équipes opérationnelles et plus particulièrement les responsables de sites dans leur management quotidien.
- Accompagner les pratiques professionnelles et assurer la formation continue des agents.
- Accompagner les demandes RH des agents : mobilité, retraite, avancement de grade, titularisation, etc.
- Veiller au respect des conditions de travail des agents et être forces de propositions pour garantir la qualité.
- Elaborer les temps de travail, tenant compte des spécificités des corps de métiers.
- Réviser les temps de travail dans un souci d’optimisation constant.
- Réaliser les affectations par sites, prenant en compte l’ensemble des paramètres.
- Accompagner les procédures RH des agents (rapports) : entretien, disciplinaire.
- Organiser des réunions d’informations régulières à destination des agents opérationnelles pour donner du sens aux décisions prises.
- Favoriser le décloisonnement des secteurs et placer l’enfant au cœur des décisions quotidiennes.
- Participer à l’élaboration du plan de formations de la direction.
- Être force de propositions en matière d’organisation du travail, en respectant la nécessité de service.
- Assurer une écoute bienveillante et attentive des demandes des agents et mettre en place des mesures correctives.
- Participer à l’amélioration du service rendue (organisation, achats, communication, etc).
- Accompagner les décisions en les expliquant par écrit ou à l’oral, conserver en toutes circonstances la posture souhaitée par la collectivité en termes d’égalité et de cohérence de traitement.

Administratif et budgétaire
- Garantir le cadre réglementaire et législatif et sa mise en œuvre opérationnelle.
- Gérer l’utilisation du patrimoine, des équipements et du matériel, en lien avec le budget (priorisation) et les évolutions de la carte scolaire.
- Mettre en œuvre des procédures et pratiques communes et cohérentes avec le pôle support et la coordination.
- Rédiger des notes internes de service, pour cadrer et expliquer certaines décisions ou certaines méthodes de gestion.

Activités secondaires :
- Participer à des projets transversaux avec les autres services et/ou directions.
- Assurer la suppléance de la direction en cas d’absence Profils recherchés Connaissances & compétences requises
-Management et animation d’équipe,
-Organisation, méthode et rigueur,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
-Impartialité, sens de l’écoute, gestion des conflits
-Coordination, dynamisation d’équipe,
-Autonomie, savoir-faire face à l’urgence,
-Maîtrise de l’outil informatique,
-Permis B (et véhicule souhaité),


Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire :
-Soit par mail :
-Soit par courrier à : Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines - BP 22 2 rue de la République 78370 Plaisir