Chargé-e de développement de l'apprentissage (h/f)

L'Unité de Formation par Aapprentissage J.-F. OBERLIN de Strasbourg recrute en CDD un/une Chargé-e de Développement de l'Apprentissage dans le cadre d'un congé maternité (8 mois).

L'UFA est une entité du GIP FCIP Alsace - CFA Académique qui fédère l'ensemble des unités de formation par apprentissage (UFA) de l'académie de Strasbourg (6200 apprentis).
Dans ce contexte, les missions du/de la Chargé-e de Développement seront exclusivement centrées sur l'activité apprentissage.

Le personnel recruté exercera une mission de promotion de l'apprentissage et d'accompagnement des jeunes et des entreprises. Il aura la responsabilité opérationnelle des missions qu'il a en charge de :

- Promouvoir l'apprentissage et la visibilité du GIPF FCIP Alsace - CFA Académique (proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des prescripteurs, représenter le CFA académique, son offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des prescripteurs...);

- Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti et entretenir et développer un réseau d'entreprises pour connaitre les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage;

- Conseiller les employeurs (identifier les besoins en compétences et donc en formation des entreprises, aider les employeurs dans la recherche de candidats;

- Conseiller les jeunes et les familles (informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l'apprentissage,aider les jeunes sur la mise en forme de leur projet, sur la recherche d'entreprises, sur la préparation des entretiens,...).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de recherche d'emploi,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser des opérations de sourcing,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.