Animateur maison de quartier

Sous l’autorité du Responsable de structure, l’animateur-trice contribue

au développement social de proximité et au vivre ensemble des quartiers en proposant

aux habitants des actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville.

Développement de l’intervention des citoyens dans l’espace public, représentant

des objectifs majeurs de l’orientation municipale.

➢ Être un opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier

par sa présence territoriale.

➢ Observer et repérer des potentialités existantes sur le quartier.

➢ Faire de l’écoute active des aspirations des résidents

➢ Construire de projets dans le domaine social, culturel et éducatif.

➢ Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de

la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales

Animation et mise en plan opérationnelle d’actions

➢ Mobiliser et animer le réseau local (acteurs du champ socio-éducatif)

➢ Coorganiser, en associant les partenaires internes et externes des actions

concertées de (informations/formations collectives, débats, forums,

groupes d’échanges thématiques,)

➢ Cogérer et animer des temps de « convivialité » (Café des familles,

des cafés « d’après l’école », ateliers cuisine et diététique,

➢ Mettre en place des actions culturelles et de loisirs à vocation familiale

(sorties, mini-séjours, activités de remise en forme, ateliers bien-être, expositions,

spectacles, ateliers et activités parents-enfants, temps festifs et conviviaux…

Création et développement de réseaux

➢ Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus spécialisés

suivant la nature des projets.

Evaluation des actions réalisées

➢ Actualiser la connaissance du quartier

➢ Mesurer l’impact des initiatives

➢ Réinvestir ces analyses dans les futurs processus de construction

Particularités du poste :

Disponibilité : travail certains soirs et les weekends en fonction des évènements

Participation à la manutention, installation et rangement des matériels

et espaces utilisés pour les actions d'animation du service.

Bien qu’affecté à une structure de référence mutualisation avec

les autres structures du service et les différents services de la Ville.

Travail hors les murs

Savoir :

• Environnement partenarial et institutionnel

Savoir-faire :

• Accueil, écoute et repérage de la demande des publics et des acteurs du

quartier

• Formalisation des orientations municipales en projets et en opérations

d’animation

• Organisation les conditions d’un travail partenarial

• Maîtrise des techniques d’animation

Savoir-être :

• Aisance relationnelle

• Disponibilité

• Polyvalence

• Sens du travail en équipe et de l’organisation

• Prise d’initiative

• Adaptabilité

• Sens du Service Public