Le (la) chef(fe) de service, aura pour mission d'assurer la gestion des équipes pluridisciplinaires (médicale, socio-éducative et administrative) sur les sites de Chalon-sur-Saône et de Louhans et de piloter les activités.
Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, il/elle assure les responsabilités suivantes :
- Manager les professionnels sous son autorité, pour assurer une qualité de service, le développement des missions et le respect du cadre de travail.
- Coordonner les activités des personnels en charge du développement des différentes missions, actions et dispositifs au niveau du Pôle prévention et soins des addictions dans le cadre de la démarche qualité et d'évaluation.
- Piloter les activités et évaluer régulièrement les projets.
- Préparer les éléments du rapport d'activité et participer à la rédaction.
- Préparer et animer des réunions de service et thématiques nécessaires à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des projets et activités qui lui sont confiés, en interne et/ou avec les partenaires.
- Contribuer et mettre en place le projet d'établissement validé par le Conseil d'Administration.
- Entretenir et développer, les liens partenariaux institutionnels nécessaires et stratégiques pour le bon fonctionnement des services.
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel sur demande du directeur.
- Participer activement à l'équipe de direction dans la gestion administrative et financière des services.
- Accompagner les équipes dans les évolutions et transformations des organisations.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion budgétaire,Mastère spécialisé management en santé,Organisation du système sanitaire et social,Animation de groupes,Techniques de médiation et résolution de conflits,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Sens de la diplomatie et du relationnel,Pédagogie,Sens de l'écoute,Esprit de synthèse,Capacité à gérer des dispositifs différents,Champ d'actions : prévention en addictologie,Capacité d'initiative et d'organisation,Capacité d'adaptation et d'autonomie,Prise d'initiatives et force ce proposition
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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