Appel à candidature
Un(e) Directeur (trice) de pôle
En CDD Temps plein (MINIMUM 6 MOIS)
Missions : Cette mission se structure autour de la mission principale suivante :
Coordination et pilotage des activités liées à l'hébergement d'urgence
Poste et missions : Membre du comité de direction et placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale, le directeur de pôle a pour responsabilité générale de :
- Superviser, animer et garantir l'élaboration puis la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets et de l'activité du Pôle.
- Assurer la gestion et l'animation des ressources humaines - 2 Chefs de service / 30 salariés
- Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du pôle ainsi que le rapport d'activités
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (dont le code de l'action sociale et des familles) relatives aux domaines d'activités et en assurer un contrôle régulier.
- Proposer des procédures spécifiques à la direction générale dans le cadre de l'amélioration continue.
- Déployer le budget prévisionnel prescrit par la direction générale et en garantir l'effectivité du pilotage.
- Organiser l'entretien et la conformité (règlementaire, sécuritaire mais aussi en terme de qualité) des ressources patrimoniales qui sont affectées au pôle.
- Représenter et promouvoir l'association auprès des institutions et intervenants extérieurs
Profil et compétences :
Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (type CAFDES)
Expérience de la fonction de direction au minimum 5 ans
Très bonne connaissance des publics issus de l'exclusion sociale
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise de la bureautique nécessaire
Contrat :
CDD 6 MOIS MINIMUM-ETP
Postes à pourvoir DE SUITE
Basé à Grenoble, fréquents déplacements sur le département (38)
Astreintes à réaliser
Classement et rémunération selon la CCN CHRS-NEXEM
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Association à but non lucratif évoluant dans le département de l'Isère, nous intervenons dans le champ de l'exclusion sociale.
Nous sommes organisés en 4 pôles d'activité : le pôle hébergement insertion, le pôle hébergement d'urgence, le pôle insertion maintenance et logistique et le pôle socio-judiciaire.
Nos actions s'adressent à des publics en grande difficulté et concernent les champs du socio judicaire, de l'insertion sociale, de l'insertion professionnelle.
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