SII Ouest recrute un Responsable d'automatisation de tests F / H afin d’intégrer une équipe projet.
En tant que Responsable d'automatisation de tests, vous aurez en charge la définition de la stratégie d'automatisation des tests.
Vos missions seront de :
* Définir et Prioriser les tests à automatiser en précisant les critères de sélection (complexité, stabilité des fonctionnalités, ROI estimé) permettant de justifier chaque choix.
* Définir le ou les outils à utiliser.
* Identifier les prérequis techniques, organisationnels et documentaires à la mise en œuvre de l'automatisation : environnement de travail, outillage et données d'entrée supplémentaires.
* Définir la démarche et une méthodologie.
* Estimer la charge de travail (en jours / homme) requise pour l'automatisation du périmètre convenu.
* Proposer un planning de réalisation.
* Proposer des indicateurs pour évaluer les gains escomptés.
* Maitrise de différents langages, outils et framework d'automatisation : Selenium, Robot framework, Cucumber, Cypress, Gherkin, Python, Postman.
* Pratique des pipeles CI / CD.
* Connaissance des outils suivants : Gitlab, Xray, Jira, Confluence.
Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :
* Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …).
* Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …).
* Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …).
* Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …).
* Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro / vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !).
* Une QVT reconnue (pour la 7ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work).
Processus de recrutement :
* Un premier échange téléphonique avec un(e) RH.
* Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager.
* Un échange technique avec un Expert Technique.
Compétences requises :
* Agilité.
Qualités requises :
* Capacités d'analyse.
* Qualités rédactionnelles.
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