Contexte
Au sein de la direction du développement économique, le référent commerce, artisanat, production alimentaire (H/F) est chargé de développer les compétences internes en matière d'ingénierie et d'accompagnement des projets relatifs à ces trois domaines, d'assurer un rôle de pilote, d'animateur et de coordinateur sur ces sujets, et enfin, de mettre en place et d'animer la gouvernance nécessaire avec les acteurs économiques sur le territoire de l'agglomération.
Vos missions
>Etre l'interlocuteur de référence des commerçants et artisans en particulier dans leurs projets de création ou de développement (démarches administratives, subventions, recherche de locaux vacants, suivi d'activité...)
>Etre le correspondant des partenaires institutionnels de Saint-Lô Agglo : chambres consulaires, région Normandie, initiatives Centre Manche, unions commerciales, têtes de réseaux professionnels etc.
>Piloter le dispositif collectif pour la modernisation du commerce et de l'artisanat local :
- Promotion du dispositif auprès des bénéficiaires avec les chambres consulaires
- Traitement administratif des demandes de subventions
- Organisation des comités d'attribution des aides
- Gestion des fonds et évaluation en continu du dispositif
>Assurer la mise en place du projet alimentaire territorial :
- Assurer la validation du PAT (stratégie, programme d'actions et budget) au niveau des instances de Saint-Lô Agglo : comité de pilotage, commission, bureau, conseil
- Accompagner la mise en oeuvre des projets et des actions en développant les relations partenariales avec les acteurs du territoire qui concourent à la valorisation des filières économiques (agro-alimentaires) locales mais aussi de la qualité de vie sur le territoire (alimentation, santé, éducation, solidarité, environnement...)
- Etablir les modalités de fonctionnement de la gouvernance du PAT sur le territoire visant à garantir la prise en compte des enjeux agricoles et alimentaires locaux dans la stratégie de la collectivité
> Assurer la veille sur les projets innovants, les appels à projets et la recherche de financements
Votre profil
-Connaissances et compétences en matière de développement économique et d'animation de réseaux
-Capacités à piloter un projet
-Capacités à accompagner au changement, à mobiliser et mettre en capacité des acteurs
-Gestion de dossiers en transversalité
-Bonne analyse technique et financière
-Facilité de communication, aisance relationnelle
-Adaptation, écoute, disponibilité
Vos conditions de travail
Statut : Contrat de projet de 3 ans
Temps de travail : 37h30 avec 15j de RTT par an sur 4,5 jours ou 5 jours par semaine
Sujétions particulières liées à la fonction :
- Travail en bureau et déplacements réguliers pour rencontrer des partenaires et acteurs locaux (véhicule de service)
- Horaires variables en fonction des pics d'activité ou des obligations de service (travail en soirée 2 fois par mois au minimum)
Experience: 18 Mois
Compétences: Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Lancer et gérer un appel à projets,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Rechercher des financements, des investisseurs,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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