Responsable de l'école de musique et danse

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Enseignement artistique Grade(s) recherché(s) Attaché
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Conforme aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale Descriptif de l'emploi Responsabilté de l’établissement d’enseignement artistique : L’unisSon, établissement d’enseignement artistique musique et danse :
Musique : équipe d’une quinzaine d’enseignants(tes), pôles classique, musiques actuelles, pratiques collectives. 220 élèves.
Danse : deux enseignantes : modern jazz et danse contemporaine. Organisation de stages de Street Dance. 120 élèves.
Site principal d’enseignement : La Suze-sur-Sarthe, locaux flambants neufs (1 studio de danse, 9 studios de musique, 1 auditorium de 100 places) au caractère hybride (équipes enseignantes/artistiques et administratives s’y côtoient créant ainsi des dynamiques collectives).
Site secondaire d’enseignement musical : Étival-lès-le Mans. Missions / conditions d'exercice La/le Responsable de l’établissement culturel et artistique propose les orientations pédagogiques et artistiques en concertation avec l’équipe enseignante, en accord avec les directives de la politique culturelle définies par les élus communautaires ainsi qu’avec le Schéma Départemental des Enseignements Artistiques.
Sous l’autorité de la Direction Culture/Tourisme, et avec l’appui des services supports (Ressources Humaines, Finances, Secrétariat, Communication), vous assurez la responsabilité de l’établissement, impulsez et créez-les liens/projets avec l’échelon local (Communes, Associations culturelles du territoire) et autres partenaires externes dans une démarche de transversalité, d’innovation et dans un mode permanent de co-construction et coopération.
Élaborer et piloter le projet d’établissement ainsi que le projet pédagogique et artistique.
Piloter la gestion administrative, financière et technique de l’établissement.
Encadrer, gérer et animer les équipes d’enseignants.
Impulser des méthodes d’enseignement afin de favoriser l’émergence de projets pédagogiques innovants.
Définir la programmation annuelle de diffusion de l’établissement dans les murs et hors les murs et promouvoir les actions en concertation avec le service communication communautaire.
Piloter la politique d’éducation artistique et culturelle (arts du son, arts visuels, arts décoratifs, arts du spectacle vivant) avec l’appui d’un médiateur culturel du pôle Culture Tourisme.
Développer des partenariats en participant activement aux réseaux professionnels.
Selon les profils, le poste pourra comporter une mission d’enseignement (musique ou danse : spécialité sera étudiée ) Profils recherchés Diplômé d’un BAC +3 ou d’un BAC +5 (niveau 6 ou 7) dans le domaine artistique ou dans le domaine culturel (CA de professeur chargé de direction ou à défaut CA permettant l’accès au cadre d’emploi de professeur / Diplôme d’État souhaité pour le cadre d’emploi d’Assistant d’Enseignement Artistique Principal / Master dans le domaine culturel et artistique).
Expérience souhaitée en direction d’équipement culturel.
Maîtrise du domaine des institutions, réseaux et acteurs du secteur culturel et artistique.
Maîtrise technique et pédagogique : savoirs en musique et en danse.
Maîtrise administrative et financière.
Compétences managériales : animation, mobilisation, accompagnement du changement.
Sens des responsabilités, discrétion.
Capacités de communication écrite et orale, qualités relationnelles.

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents.
Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends) en fonction des obligations du service public.
Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation artistique de l’établissement.